遇加班費(fèi)爭(zhēng)議 單位不得偷藏證據(jù)

  專家解讀勞動(dòng)維權(quán):遇加班費(fèi)爭(zhēng)議 單位不得偷藏證據(jù)

  拿不到加班工資,想打官司卻拿不到證據(jù);權(quán)益受侵欲起訴,老板、出資人、掛靠單位不知到底該告誰(shuí)……9月14日,隨著《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(下稱司法解釋三)的正式施行,這些在實(shí)踐中長(zhǎng)期困惑勞動(dòng)者維權(quán)的問(wèn)題,有望得到破解。9月17日,記者就其中與百姓息息相關(guān)的熱點(diǎn),采訪了省勞動(dòng)保障維權(quán)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人。

  勞動(dòng)者遇爭(zhēng)議先要自行舉證

  案例:李偉在太原一家煤礦企業(yè)上班,他是井下一線采煤工人,與單位簽訂有勞動(dòng)合同,實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。但為了出產(chǎn)量,單位常安排他加班,卻不給加班費(fèi)。他想要加班費(fèi),卻拿不到工資表、考勤表等加班證據(jù)。

  省勞動(dòng)保障維權(quán)中心法律事務(wù)科科長(zhǎng)呂曉凌表示,司法解釋三首次明確了加班費(fèi)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任具體辦法。今后遇到加班費(fèi)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者首先需自行舉證,證明用人單位存在加班的事實(shí);如果勞動(dòng)者有證據(jù)可以證明加班事實(shí)存在的證據(jù)由用人單位掌握管理,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

  實(shí)踐中,勞動(dòng)者應(yīng)盡可能地向勞動(dòng)仲裁委或人民法院提供一些證人證言等旁證,來(lái)證明有關(guān)加班的直接證據(jù)由用人單位掌握管理。這種情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)就加沒(méi)加班、加了多少班的一些原始證據(jù)進(jìn)行舉證,這些原始證據(jù)包考勤表、工資表(體現(xiàn)出勤天數(shù))、排班表"等。如果用人單位不能舉證,就要承擔(dān)敗訴的后果。

  找不到老板 可告實(shí)際出資人

  案例:尚小輝以前在太原一家民營(yíng)建材廠工作,但是拖欠了8個(gè)月的工資一直沒(méi)有給,后來(lái)尚小輝去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可去工商部門(mén)查詢建材廠的登記資料時(shí)卻被告知這個(gè)廠子根本沒(méi)有登記過(guò)。要了一年多,尚小輝才了解到,原來(lái)老板一直在借用另一家建材廠的營(yíng)業(yè)手續(xù)經(jīng)營(yíng),這下他不知道該怎么辦了。

  呂曉凌表示,根據(jù)司法解釋三,如果一家企業(yè)拖欠工資,或者侵害勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)權(quán)益,雖然這家企業(yè)沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或被吊銷,說(shuō)沒(méi)錢(qián)賠給職工,這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以將這家企業(yè)的實(shí)際出資人列為被告。如果這家企業(yè)存在借用或合作或掛靠其他單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的情況,應(yīng)當(dāng)一并將營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為被告。尚小輝的情況可依法將所打工的建材廠的實(shí)際出資人和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借單位列為共同被告,通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

  退休后返聘成了勞務(wù)關(guān)系

  案例:王先生是太原一家國(guó)有企業(yè)的正式職工,2008年辦理退休手續(xù)后繼續(xù)在原工作單位返聘工作。今年單位與他簽了一份勞務(wù)協(xié)議,他不知道單位的做法是否正確。

  省勞動(dòng)保障維權(quán)中心法律事務(wù)科副科長(zhǎng)武衛(wèi)鋒介紹,勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系雖只有一字之差,卻是兩種不同的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系受民事法律調(diào)整,而勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律的調(diào)整。司法解釋三明確規(guī)定,像王先生這類爭(zhēng)議,按照勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理。也就是說(shuō),像王先生這種已辦理離退休手續(xù)享受離退休待遇的人員,自其達(dá)到法定退休年齡之日或辦理退休手續(xù)之日、或開(kāi)始享受退休待遇之日起已不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。


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