畢業(yè)生：走出就業(yè)簽約的誤區(qū)

　　誤區(qū)一：就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同

　　就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，它由學(xué)校參與見(jiàn)證。勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，學(xué)校并非勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方。

　　一些企業(yè)只與畢業(yè)生簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》，其中只規(guī)定了畢業(yè)生服務(wù)的時(shí)間、義務(wù)和違約賠償，而很少提用人單位應(yīng)該提供的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位和工作條件等《勞動(dòng)合同》必有的條款。其用意，是達(dá)到既不與畢業(yè)生簽訂《勞動(dòng)合同》，又要通過(guò)高額的違約賠償限制畢業(yè)生辭職的目的。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，真正具有法律效應(yīng)的應(yīng)是雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，而不是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》。

　　誤區(qū)二：凡是合同都是合法的

　　依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式也必須合法。

　　誤區(qū)三：用人單位可隨意解除合同

　　用人單位一旦與求職者簽訂了用工合同，在合同期間就不能隨意與求職者解除用工合同，即使求職者有嚴(yán)重違紀(jì)行為，但如果用人單位無(wú)法出示求職者違紀(jì)行為的證據(jù)，也無(wú)權(quán)單方面解除合同。此外，如果與勞動(dòng)者簽約時(shí)，用人單位并未明確約定什么是“嚴(yán)重違紀(jì)行為”，也不能使用《勞動(dòng)法》“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。

　　誤區(qū)四：附加協(xié)議沒(méi)有法律約束力

　　畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是由單位、個(gè)人、學(xué)校三方的協(xié)議商定，往往在法律定性上比較復(fù)雜，司法介入很難準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)。用人單位和學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，如果想分清關(guān)系，建立有效的法律保障，那么就應(yīng)簽訂勞資雙方的協(xié)議。需要提醒畢業(yè)生的是，在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，要認(rèn)真謹(jǐn)慎地對(duì)待附加協(xié)議——這種附加協(xié)議的法律效力幾乎等同于勞動(dòng)合同，一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率。

　　誤區(qū)五：試用期內(nèi)可隨意走人或開(kāi)人

　　試用期一般是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞資雙方為互相了解和考察約定的一段時(shí)間。它屬于勞資雙方協(xié)商確定的條款。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期也應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同的期限較短時(shí)，試用期的期限也相應(yīng)減少。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且不需支付培訓(xùn)費(fèi)用，但如果勞動(dòng)者是用人單位出資招用的，那么勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)賠償用人單位出資的招、接收費(fèi)用。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，則必須要證明勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件。

　　誤區(qū)六：違約賠償金企業(yè)說(shuō)了算

　　一些用人單位為了保證畢業(yè)生能在本單位長(zhǎng)期工作，在協(xié)議里增加了很多賠償條款。如某市一些單位在《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》中約定，畢業(yè)生提前解除勞動(dòng)合同，需要賠償外地生源進(jìn)入本市安置費(fèi)等。而根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在接收外地生源的畢業(yè)生時(shí)并不需要向地方政府繳納任何費(fèi)用，更何況戶(hù)籍管理還是公安部門(mén)的職權(quán)范圍。因此，簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)注意不應(yīng)當(dāng)有“外地生源進(jìn)入本市安置費(fèi)”的條款。

　　一旦出現(xiàn)違約情況，畢業(yè)生對(duì)于超過(guò)單位實(shí)際損失的高額賠償應(yīng)該敢于說(shuō)“不”，因?yàn)楹贤绻麤](méi)有實(shí)際履行，就沒(méi)有給對(duì)方造成其他的損失。