加班費(fèi)能否取代休息權(quán)？

      加班已成為一種社會(huì)現(xiàn)象 
 
　　超時(shí)工作即加班，主要表現(xiàn)形式為提前上班，推遲下班，或在公休假日或法定節(jié)假日上班；加班費(fèi)即是指企業(yè)用于支付勞動(dòng)者在上述時(shí)間內(nèi)工作的費(fèi)用。 

　　加班對(duì)于勞動(dòng)者來說絕不陌生，在現(xiàn)今社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，很多企業(yè)受到利益驅(qū)動(dòng)，以“成本”的角度看待員工，對(duì)員工的投入不斷探底，不斷挑戰(zhàn)員工的承受底線，隱形用工現(xiàn)象突顯。雖然根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日正常工作不得超過8小時(shí)，加班最多不得超過3小時(shí)，也就是說勞動(dòng)者每日工作不得超過11小時(shí)。但據(jù)《心理月刊》、數(shù)字100市場(chǎng)調(diào)查公司及北京交通臺(tái)合作調(diào)查所知，在北京、廣州和上海，有23.7%的被訪者每日工作超過12個(gè)小時(shí)?？梢姡影嘁呀?jīng)成為一種無法被忽視的現(xiàn)象存在于社會(huì)的每一個(gè)角落，當(dāng)然，問題也隨之產(chǎn)生。 

　　解析 

　　加薪不是萬能 

　　法律規(guī)定：加班一般每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí) 

　　很多人認(rèn)為，加班是一種可以與金錢進(jìn)行等量交換的行為，只要給付足夠的工資，即可要求勞動(dòng)者無限制的加班。也有一些人認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意通過多工作的方式來賺取加班費(fèi)，那么，無論加班時(shí)間多長(zhǎng)，都是合理且合法的。然而，過度的加班不僅剝奪了員工的休息權(quán)，而且嚴(yán)重影響了員工的心理健康和生理健康，這些都不是金錢可以衡量的。因此，國(guó)家法律對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。 

　　首先，企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間，在征得勞動(dòng)者同意的前提下，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整的休息日。例如，一個(gè)企業(yè)正常下班時(shí)間為下午5點(diǎn)，要求某員工從5點(diǎn)起加班至晚上9點(diǎn)，那么無論該企業(yè)支付給員工多少加班費(fèi)，即使是日常工資的300%甚至500%，也屬于違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 

　　其次，我國(guó)法律禁止安排未成年人、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工加班。也就是說，無論企業(yè)以何種理由，或者支付多少加班工資，都不得要求上述人員加班。 

　　然而，部分企業(yè)自身受到競(jìng)爭(zhēng)的壓力，往往利用勞動(dòng)者不熟悉法律或者迫于就業(yè)壓力的劣勢(shì)，通過隨意延長(zhǎng)加班時(shí)間來追求最大利潤(rùn)。雖然勞動(dòng)者在生存法則的約束下，對(duì)加班大多采取忍耐態(tài)度，但長(zhǎng)此以往，勞動(dòng)者一直處在壓抑與高度緊張的狀態(tài)中，從一個(gè)鮮活的個(gè)體變?yōu)橐粋€(gè)只會(huì)工作的機(jī)器人，由此產(chǎn)生的后果，可能不但不能改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，反而使其喪失更多的競(jìng)爭(zhēng)資本，無異于傷口上撒鹽。 

　　計(jì)件不是借口 

　　法律規(guī)定：實(shí)行計(jì)件每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí) 

　　計(jì)件工種并不鮮見，如富士康一類的制造業(yè)、新聞行業(yè)等都有大量計(jì)件工存在。由于計(jì)件工資制大多不限定勞動(dòng)者的工作時(shí)間，而是多勞多得，因此很多企業(yè)都以此為借口拒付加班工資。導(dǎo)致很多計(jì)件工每天工作十幾個(gè)小時(shí)，而僅能拿到計(jì)件工資，卻得不到任何加班費(fèi)。 

　　據(jù)此，國(guó)家法律規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。 

　　也就是說，計(jì)件工資制只是一種工資計(jì)算方式，但在工作時(shí)間上仍須遵守法律規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，合理制定勞動(dòng)定額，如果員工在完成定額任務(wù)后仍繼續(xù)工作的，用人單位理應(yīng)支付加班費(fèi)。 

　　例如，某服裝廠，員工平均每小時(shí)制作完成一件服裝，每制作一件服裝可得10元工資。那么，該廠可規(guī)定員工每天的勞動(dòng)定額為8件服裝，超過部分需支付加班費(fèi)。如果某員工一天制作了9件服裝，那么該廠應(yīng)支付該員工制作第9件服裝的加班費(fèi)。 

　　建議 

　　靠加班治標(biāo)不如治本 

　　誠(chéng)然，加班可以在一定程度上增加企業(yè)效益，為企業(yè)帶來利潤(rùn)，但是加班不應(yīng)成為一種常態(tài)。國(guó)家法律對(duì)正常工作時(shí)間的限制符合人的正常生理需求，企業(yè)不能一味通過加班來提高收益。如果現(xiàn)有勞動(dòng)者確實(shí)無法滿足企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，企業(yè)不得以工作任務(wù)過重為由要求員工加班，而是應(yīng)當(dāng)招用更多的勞動(dòng)者或者減少部分生產(chǎn)任務(wù)來達(dá)到平衡，而不應(yīng)以犧牲勞動(dòng)者的權(quán)益為代價(jià)，否則，不僅有損勞動(dòng)者身心健康，影響生產(chǎn)質(zhì)量，并且需要承擔(dān)法律責(zé)任。 

　　加班問題要從根本上得以治理，除了政府加強(qiáng)監(jiān)管和教育，企業(yè)也應(yīng)從生產(chǎn)流程和崗位設(shè)計(jì)上進(jìn)行改進(jìn)，只對(duì)意外事件、額外工作安排加班，而不能讓加班費(fèi)成為員工薪酬的重要組成部分。只有這樣，企業(yè)才能進(jìn)入良性發(fā)展，勞動(dòng)者的權(quán)益才能得到更好的保障。