企業(yè)互借員工躲避社保

    工作都一年了，單位也沒簽合同

    “用工都有一年時(shí)間了，單位怎么還不和我簽勞動(dòng)合同呢？”去年12月，小黃一直憂心忡忡。原來，小黃自2009年1月來揚(yáng)，進(jìn)入我市一家電子企業(yè)從事倉庫保管工作。工作前，企業(yè)曾向小黃承諾過，只要過了試用期，就與他簽合同?？裳垡娨荒昃鸵^去了，企業(yè)卻絲毫沒有簽合同的意思。

    就在納悶的時(shí)候，企業(yè)一位人事主管告訴小黃，根據(jù)公司決定，公司將繼續(xù)聘用小黃。不過，由于崗位調(diào)動(dòng)，小黃將從保管倉庫崗位調(diào)到生產(chǎn)車間去工作。得知這個(gè)消息后，小黃認(rèn)為自己沒過錯(cuò)，便在12月31日與單位終止了勞動(dòng)關(guān)系。

    為討說法，他把企業(yè)告到仲裁委

    后來，一個(gè)老鄉(xiāng)告訴小黃，企業(yè)不簽書面勞動(dòng)合同要另外再支付一倍工資，小黃便找到企業(yè)負(fù)責(zé)人提出了賠償要求，可企業(yè)負(fù)責(zé)人卻稱：“賠償一毛錢沒有，有種你就找勞動(dòng)仲裁委去告?！?/P>

    “不賠也就算了，還出言傷人?！泵鎸ζ髽I(yè)咄咄逼人的態(tài)度，小黃越想越郁悶，為給自己討公道，他把單位告到市勞動(dòng)仲裁委，到那，小黃經(jīng)過查詢才發(fā)現(xiàn)，企業(yè)非但沒和他簽勞動(dòng)合同，就連國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的“四險(xiǎn)一金”，一樣都沒繳。

    隨后，市勞動(dòng)仲裁委就小黃的投訴進(jìn)行了調(diào)查。而對市勞動(dòng)仲裁委的調(diào)查，單位卻出示了一份企業(yè)間員工互相借用的委托人力資源協(xié)議。單位認(rèn)為，根據(jù)協(xié)議，小黃在進(jìn)他們公司工作前，一直在外地一家企業(yè)就職。去年，自我市發(fā)生用工荒后，揚(yáng)州企業(yè)通過委托方式，向外地企業(yè)借用了一批員工。因此，小黃與單位只存在借用關(guān)系，不存在用工關(guān)系。據(jù)此，市勞動(dòng)仲裁委裁定小黃只能向出借單位討要賠償，而不是勞動(dòng)發(fā)生地的揚(yáng)州企業(yè)。

    不服裁定，員工與企業(yè)對簿公堂

    小黃說，進(jìn)入揚(yáng)州工作前，他已與外地企業(yè)解除勞動(dòng)合同。這就是說，市勞動(dòng)仲裁委裁定小黃只能向外地出借單位討要賠償?shù)慕Y(jié)果，十分荒唐。小黃認(rèn)為，他在揚(yáng)州企業(yè)打工，勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生在揚(yáng)州。這與此前在外地打工沒有必然關(guān)系。何況，誰也無法保證企業(yè)出具的委托人力資源協(xié)議是真實(shí)的。

    勞動(dòng)有糾紛，首先通過仲裁委裁定之后，才能上訴打官司。了解勞動(dòng)官司的流程后，小黃以不服勞動(dòng)仲裁委的裁定為由，把所在單位告上法庭，并請求法庭支持他的賠償要求。

    兩次較量，企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)“借用”賠償責(zé)任

    法院受理該案后，先后進(jìn)行了兩次公開審理。一審時(shí)，揚(yáng)州用工單位的法律顧問和行政人員都認(rèn)為，企業(yè)和小黃只存在借用關(guān)系，而出借小黃的單位為外地一家企業(yè)。法庭經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，出借小黃的外地企業(yè)，與揚(yáng)州本地企業(yè)實(shí)為同一個(gè)法人。法官認(rèn)為：無論是外地企業(yè)還是揚(yáng)州企業(yè)，肯定要有一方站出來賠償小黃。

    經(jīng)了解，小黃與外地企業(yè)解除合同后，外地企業(yè)就停繳了他的“四險(xiǎn)一金”。于是，揚(yáng)州用工企業(yè)再次向法庭舉證，小黃之所以“四險(xiǎn)一金”全無，是因?yàn)樗鲃?dòng)與外地企業(yè)解除了合同。因此，索賠主體不是揚(yáng)州借用企業(yè)。

    為幫小黃盡快拿到賠償，法庭建議小黃將外地出借企業(yè)一起追加為被告。按照法官的指點(diǎn)，小黃將外地出借勞動(dòng)用工企業(yè)列為第二被告，揚(yáng)州勞動(dòng)力發(fā)生企業(yè)為第一被告。上周，法庭第二次公開審理該勞動(dòng)糾紛案時(shí)，揚(yáng)州用人單位為逃避不簽合同要再支付一倍工資的處罰，主動(dòng)賠償小黃經(jīng)濟(jì)損失4000余元，這也是今年揚(yáng)州第一起由法院判令本地企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)膭趧?dòng)糾紛。

    法官：企業(yè)間員工互借已成非法用工重災(zāi)區(qū)

    “企業(yè)間員工互借，幾乎成了非法用工的重災(zāi)區(qū)。”一位法官表示，企業(yè)之所以在最后關(guān)頭主動(dòng)出來承擔(dān)賠償責(zé)任，而規(guī)避不簽合同要再支付一倍工資的處罰，就是擔(dān)心其他勞動(dòng)者會(huì)效仿一倍工資的巨額賠償。

    自2008年新勞動(dòng)法實(shí)施后，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)。可俗話說得好，上有政策下有對策。為了規(guī)避新規(guī)的懲罰措施，一方面，企業(yè)用工越來越正規(guī)；另一方面，也有不少企業(yè)為減少成本，采取比傳統(tǒng)非法用工更極端的手段——相互“借用”員工。

    單位與單位之間借用員工，實(shí)質(zhì)就是你把員工借給我，我把員工借給你。在雙方互借過程中，勞動(dòng)力發(fā)生企業(yè)只要支付員工的基本工資，而不需要繳納任何社?；?。這種情況下，如果兩家企業(yè)都不給勞動(dòng)者繳納各種社保，那么，勞動(dòng)者也會(huì)因舉證難而沒精力和財(cái)力起訴勞動(dòng)發(fā)生地企業(yè)。即便告上法庭，企業(yè)之間如果相互推諉或調(diào)查舉證，一來二去，法庭一年半載也不一定能查清誰該承擔(dān)賠償