因意外事故而失去一腎的何某,在身體恢復(fù)之后,前往某網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘會計職員,雖然何某通過了體檢,并與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂了勞動合同,但是沒有不透風(fēng)的墻,何某的身體缺陷很快便被網(wǎng)絡(luò)公司得知,為此,網(wǎng)絡(luò)公司以“不符合錄用條件”解除了何某的勞動合同。何某不服,向法院提起訴訟,請求撤銷網(wǎng)絡(luò)公司的決定,繼續(xù)履行勞動合同。那么,公司能打贏這場官司嗎?
1999年10月,何某在外出旅游期間因遭遇交通事故受重傷。在醫(yī)院治療期間,做了右腎切除手術(shù)。手術(shù)后,何某身體恢復(fù)了健康,能夠進(jìn)行正常的活動。2006年2月初,何某得知某網(wǎng)絡(luò)公司招工的信息,就前往報名。
網(wǎng)絡(luò)公司對前來報名者面試后,認(rèn)為何某符合條件,便讓其參加體檢。何某的體檢表中“既往史”欄中填寫為“無殘”,“腹腔臟器”欄中填寫為“正?!?,“審查意見”欄中為“健康”。通過體檢后,網(wǎng)絡(luò)公司又組織何某等人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。之后分配何某到該網(wǎng)絡(luò)公司所屬的財務(wù)部。2006年3月1日,網(wǎng)絡(luò)公司與何某簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定試用期為六個月,經(jīng)勞動局鑒證后正式生效。
2006年年4月,有人向網(wǎng)絡(luò)公司反映何某曾做過摘除右腎手術(shù),不符合錄用條件。網(wǎng)絡(luò)公司派人將帶何某帶到醫(yī)院做B超檢查,結(jié)果顯示何某“右腎摘除,左腎正?!?。2006年4月18日,網(wǎng)絡(luò)公司以何某“右腎摘除,存在嚴(yán)重身體缺陷,不符合錄用條件”為由,作出了解除與何某的勞動合同的決定。4月25日,何某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會對該案審理后,做出維持網(wǎng)絡(luò)公司對何某解除勞動合同的決定。何某不服,于2006年6月12日向法院提起訴訟。
本案中,由于網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)為何某的身體不符合錄用條件,才作出解除勞動合同的決定,而何某則認(rèn)為自己的身體符合網(wǎng)絡(luò)公司的錄用標(biāo)準(zhǔn),因此雙方爭論的焦點在于何某的身體狀況是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。
何某認(rèn)為自己的身體正常,雖缺一腎,但是卻能夠進(jìn)行正常的生活,并且根據(jù)國家體檢政策,在《普通高校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)》中允許缺少一腎的人報考除地質(zhì)類專業(yè)以外的任何專業(yè)。因而認(rèn)為自己完全能勝任網(wǎng)絡(luò)公司財務(wù)人員的工作。
網(wǎng)絡(luò)公司方面則認(rèn)為,何某的條件不符合本單位制定的《員工招聘、錄用暫行規(guī)定》中關(guān)于新職工必須具備“身體健康,無嚴(yán)重疾病和嚴(yán)重缺陷”的錄用條件,因此有權(quán)解除雙方的勞動合同。
鑒于雙方爭論的焦點問題明確,一審法院委托市中級人民法院法醫(yī)技術(shù)處對何某的身體是否存在嚴(yán)重缺陷進(jìn)行鑒定。鑒定結(jié)論為:被鑒定人何某在生理上存在缺少右腎的缺陷,但具有正常的生活能力、工作能力及社會活動能力,其身體狀況未達(dá)到嚴(yán)重缺陷的程度。據(jù)此,法院的判決支持了何某的訴訟請求,要求網(wǎng)絡(luò)公司繼續(xù)履行與何某簽訂的勞動合同。
網(wǎng)絡(luò)公司不服判決,已于近期提起上述。
專家點評:
《勞動法》第25條規(guī)定:勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此,用人單位在試用期內(nèi)解聘員工不時無條件的,必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。
但是,實踐中,當(dāng)用人單位在試用期解聘一個員工后,經(jīng)常面臨的問題是:錄用條件欠缺或設(shè)計存在瑕疵。本案中,某網(wǎng)絡(luò)公司之所以會在法院階段敗訴,根本原因就在于錄用條件中關(guān)于身體條件的要求不夠全面。試想,如果該公司的錄用條件是“身體健康,無嚴(yán)重疾病和嚴(yán)重缺陷,肢體健全、器官健全”,就不至于在“嚴(yán)重缺陷”的鑒定上栽跟頭了。
那么,用人單位該如何設(shè)定錄用條件呢?由于正面設(shè)計,總擔(dān)心掛一漏十,我們不妨逆向思考之,也就是對“不符合錄用條件”的情形作出規(guī)定。
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