解約后才發(fā)現(xiàn)懷孕勞動(dòng)合同順延

辦完終止勞動(dòng)合同手續(xù)后 發(fā)現(xiàn)懷了孩子 要求復(fù)工遭拒
解約后才發(fā)現(xiàn)懷孕勞動(dòng)合同順延

案情回放
    今年1月,在勞動(dòng)合同到期后,秦女士辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。幾天后，秦女士到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己已懷孕兩個(gè)月，就要求公司順延勞動(dòng)合同，遭到拒絕。
    秦女士就向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。經(jīng)裁決，雙方的勞動(dòng)合同順延至秦女士孕期、產(chǎn)期和哺乳期屆滿。
    公司認(rèn)為與秦女士解除合同前并不知道她已懷孕，不同意順延勞動(dòng)合同。
    訴訟中，應(yīng)秦女士的申請，法院委托醫(yī)院對秦女士的懷孕情況進(jìn)行診斷。醫(yī)院確認(rèn)秦女士懷孕發(fā)生在雙方辦理終止勞動(dòng)合同之前。
    東城法院經(jīng)審理，駁回了公司的訴訟請求。

法官析案
    王偉法官：在離職后，秦女士才發(fā)現(xiàn)自己懷孕。醫(yī)院對她懷孕的情況診斷后，確認(rèn)她懷孕發(fā)生在辦理終止勞動(dòng)合同之前。
    根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。據(jù)此，秦女士要求順延勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。