新《勞動(dòng)合同法》企業(yè)一次裁人不超5%

  針對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,有企業(yè)會(huì)采取突擊裁員的行為,記者昨日從南京市勞動(dòng)部門獲悉,年底企業(yè)有經(jīng)濟(jì)性裁員的,一次裁人不得超過勞動(dòng)者人數(shù)的5%,否則將不予批準(zhǔn),雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在。

  近期,有不少用人單位針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施已經(jīng)有所動(dòng)作,開始辭退員工,以規(guī)避《勞動(dòng)合同法》所帶來的影響。該市新港一家電子廠員工就向晨報(bào)熱線反映,該單位現(xiàn)在陸續(xù)辭退一些工齡在8年左右的老員工,而招用一些新的員工,以避免工齡滿10年以后要與員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。而一家物業(yè)公司的員工則反映,該單位一下子解除了50多位老員工的勞動(dòng)合同,她們工作幾年單位一直都沒有替她們繳納社會(huì)保險(xiǎn),而且每個(gè)月的工資也達(dá)不到南京最低工資標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)在解除了勞動(dòng)關(guān)系,單位以免在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,受到更加嚴(yán)厲的處罰。

  為維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,南京市勞動(dòng)局就業(yè)和失業(yè)處周正國處長告訴記者,早在今年3月份,聽說國家要出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》時(shí),南京市勞動(dòng)部門就在全市范圍內(nèi)實(shí)行了勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)相掛鉤的用工備案制度,并且強(qiáng)調(diào),凡企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員,均應(yīng)實(shí)行批量和年度總量控制。企業(yè)一次性裁減人員不得超過本企業(yè)職工總數(shù)的5%,當(dāng)年度內(nèi)連續(xù)裁減人員不得超過本企業(yè)職工總數(shù)的15%(已進(jìn)入法定破產(chǎn)程序的企業(yè)除外)。如果企業(yè)裁人超過這個(gè)限度,勞動(dòng)部門將不予辦理勞動(dòng)合同終止或解除備案手續(xù),即使用人單位辭退了員工,員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)每月還是繼續(xù)通過地稅部門在用人單位的賬戶上強(qiáng)行劃賬,雙方的勞動(dòng)關(guān)系還繼續(xù)維持,勞動(dòng)者也就有權(quán)要用人單位支付工資。周處長還說,如果能夠合法、規(guī)范用工,用人單位也沒有必要那么緊張,其實(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位還是有不少利好的。


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