新《勞動合同法》企業(yè)一次裁人不超5%

　　針對《勞動合同法》實施前，有企業(yè)會采取突擊裁員的行為，記者昨日從南京市勞動部門獲悉，年底企業(yè)有經(jīng)濟性裁員的，一次裁人不得超過勞動者人數(shù)的5%，否則將不予批準，雙方勞動關系繼續(xù)存在。

　　近期，有不少用人單位針對《勞動合同法》的實施已經(jīng)有所動作，開始辭退員工，以規(guī)避《勞動合同法》所帶來的影響。該市新港一家電子廠員工就向晨報熱線反映，該單位現(xiàn)在陸續(xù)辭退一些工齡在8年左右的老員工，而招用一些新的員工，以避免工齡滿10年以后要與員工簽訂無固定期限的勞動合同。而一家物業(yè)公司的員工則反映，該單位一下子解除了50多位老員工的勞動合同，她們工作幾年單位一直都沒有替她們繳納社會保險，而且每個月的工資也達不到南京最低工資標準，現(xiàn)在解除了勞動關系，單位以免在《勞動合同法》實施以后，受到更加嚴厲的處罰。

　　為維護勞動者的合法利益，南京市勞動局就業(yè)和失業(yè)處周正國處長告訴記者，早在今年3月份，聽說國家要出臺《勞動合同法》時，南京市勞動部門就在全市范圍內實行了勞動合同與社會保險相掛鉤的用工備案制度，并且強調，凡企業(yè)實施經(jīng)濟性裁減人員，均應實行批量和年度總量控制。企業(yè)一次性裁減人員不得超過本企業(yè)職工總數(shù)的5%，當年度內連續(xù)裁減人員不得超過本企業(yè)職工總數(shù)的15%（已進入法定破產(chǎn)程序的企業(yè)除外）。如果企業(yè)裁人超過這個限度，勞動部門將不予辦理勞動合同終止或解除備案手續(xù)，即使用人單位辭退了員工，員工的社會保險費每月還是繼續(xù)通過地稅部門在用人單位的賬戶上強行劃賬，雙方的勞動關系還繼續(xù)維持，勞動者也就有權要用人單位支付工資。周處長還說，如果能夠合法、規(guī)范用工，用人單位也沒有必要那么緊張，其實《勞動合同法》對用人單位還是有不少利好的。