［重慶］進(jìn)一步規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)設(shè)置

      為全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，進(jìn)一步做好重慶市級(jí)部門(mén)綜合管理類(lèi)處級(jí)以下公務(wù)員的職務(wù)設(shè)置與管理工作，近日，重慶市委組織部、市人事局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于市級(jí)各部門(mén)綜合管理類(lèi)處級(jí)及其以下公務(wù)員職務(wù)設(shè)置與管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(渝人發(fā)〔2007〕137號(hào))。具體內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

      一是規(guī)定市級(jí)部門(mén)設(shè)置和配備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格按照職數(shù)限額進(jìn)行，不得超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。市級(jí)部門(mén)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗、任命處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需向市委組織部、市人事局備案。未經(jīng)備案或備案審查未同意而自行變動(dòng)的職務(wù)及級(jí)別無(wú)效，市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理并予以糾正。

      二是規(guī)定市級(jí)部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，調(diào)研員、副調(diào)研員的總職數(shù)不得超過(guò)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%；主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不受職數(shù)控制。區(qū)、縣（自治縣）市垂直管理部門(mén)及經(jīng)開(kāi)區(qū)、高新區(qū)管委會(huì)設(shè)置的處、科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)均受同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)比例控制。晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行逐級(jí)晉升，不得越級(jí)晉升。晉升處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須經(jīng)市人事局審批后由本單位任命；晉升主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由本單位任命后報(bào)市人事局備案；調(diào)研員、副調(diào)研員及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以面向社會(huì)公開(kāi)選拔產(chǎn)生任職人選。

      三是規(guī)定新錄用公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的確定。在錄用時(shí)未明確報(bào)考職位的人員試用期滿(mǎn)考核合格后，一般可以確定主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，相應(yīng)確定級(jí)別為二十七級(jí)至二十二級(jí)。明確了報(bào)考職位的，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學(xué)歷、工作年限和原任職務(wù)，比照本單位同等條件人員來(lái)確定職務(wù)和級(jí)別。

      四是規(guī)定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部確定晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)的職務(wù)相應(yīng)確定。堅(jiān)持先確定后晉升的原則，不得將確定晉升同時(shí)進(jìn)行。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作首次確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，經(jīng)次年的年度考核被確定為稱(chēng)職以上等次，且符合晉升上一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格條件的，在晉升時(shí)可將其在部隊(duì)時(shí)所任的職務(wù)與現(xiàn)職同級(jí)職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。