勞動保障部提醒用人單位先試用后錄用屬違法
今年的高校畢業(yè)生目前大都已走上工作崗位。勞動保障部門提醒正處于單位試用期的畢業(yè)生：試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，時(shí)間最長不能超過６個(gè)月，用人單位先試用后錄用屬違法行為。
天津市勞動和社會保障局有關(guān)專家介紹，“試用期”是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。根據(jù)勞動法等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位不能先試用后簽訂勞動合同。
試用期最長不能超過６個(gè)月。勞動保障部門專家說，按現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期限在６個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個(gè)月以上１年以內(nèi)的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過６０日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過６個(gè)月。
據(jù)介紹，勞動合同法２００８年１月１日正式實(shí)施后，新錄用人員試用期將有所調(diào)整：勞動合同期限３個(gè)月以上不滿１年的，試用期不得超過１個(gè)月；勞動合同期限１年以上不滿３年的，試用期不得超過２個(gè)月；３年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過６個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿３個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動保障部門專家強(qiáng)調(diào)，試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)用人單位應(yīng)依法為職工繳納社會保險(xiǎn)。
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