河南嚴管勞動用工 用工不備案最高罰2萬

      河南省勞動和社會保障廳向全省發(fā)出通知,要求加強小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊的勞動用工管理。規(guī)定招工后30日內不備案的將被處以最高罰款2萬元;超過一個月未簽勞動合同的,應支付2倍工資。

      據(jù)悉,河南省勞動和社會保障廳下發(fā)的《關于加強小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊勞動用工管理工作的意見》規(guī)定:小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊(簡稱用人方)招用人員時,應當自招用人員之日起30日內,填寫好勞動用工備案登記表到縣(市、區(qū))勞動保障部門進行用工備案,并提供相關資料,勞動保障部門應及時核對用人單位和勞動者的基本情況,并建立起用工信息檔案備查。用人方未按期報告有關材料的,由勞動保障行政部門責令其限期改正,拒不改正的,由勞動保障行政部門依法處以2000元以上、2萬元以下罰款。

      《意見》規(guī)定,用人方在招工時,必須依法與之簽訂勞動合同。其中有關勞動報酬的條款,應當明確工資支付標準、支付項目以及支付時間等。用人方自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。

      用人方招用人員時,不得招用不滿16周歲的人員。禁止扣押勞動者證件,以及以各種名義收取各種形式的抵押金、風險金等。嚴禁以限制人身自由、扣押證件等形式強迫勞動者勞動。違反以上規(guī)定的,將根據(jù)相關法律法規(guī)處以500元至5000元不等的罰款。

    《意見》還要求,用人方招用勞動者應當遵守每日工作時間不超過8小時的規(guī)定,必須保證勞動者每周休息一天,如確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間,每日最長不得超過3小時,每月不得超過36小時。

 


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2024-12-25 01:28:40