江西:用人單位逾期不支付工資將加付賠償金
從7月1日起,江西對未向勞動者提供工資清單逾期不改的用人單位將進行罰款;用人單位必須每月至少向勞動者支付一次工資;用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的,將向勞動者加付一定數(shù)額的賠償金。
記者從江西省人民政府獲悉,《江西省工資支付規(guī)定》已于7月1日開始實施。根據(jù)這一《規(guī)定》,用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資,或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資,由勞動保障行政部門責令其限期向勞動者支付所欠工資;逾期不支付的,責令用人單位按照所欠工資數(shù)額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位應(yīng)當每月至少向勞動者支付一次工資;實行年薪制或者按照考核周期支付工資的,應(yīng)當每月預(yù)付部分工資,年終或者考核周期屆滿時結(jié)算并付清。
用人單位支付工資時,應(yīng)當向勞動者提供其本人的工資清單。工資清單項目及數(shù)額應(yīng)當與工資支付表相一致。勞動者有權(quán)查詢和核對本人工資清單。未向勞動者本人提供工資清單的,由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期未改正的,處以200元以上1000元以下的罰款。
《規(guī)定》還明確,在工作日延長工作時間的,用人單位應(yīng)按不低于勞動者本人小時工資的150%支付;在休息日工作又不能安排補休的,按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付;在法定休假日安排工作的,按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。
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