"法定休假日"和"休息日"概念不能混淆
天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的執(zhí)法人士提醒,用人單位在計(jì)算勞動(dòng)者加班工資時(shí),不能混淆"法定休假日"和"休息日"概念。
據(jù)天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)負(fù)責(zé)人介紹,每年春節(jié)期間,一些特殊行業(yè)由于工作和生產(chǎn)任務(wù)的需要,他們只能放棄與家人的團(tuán)聚堅(jiān)守在工作崗位上。按照法律規(guī)定,對(duì)于春節(jié)期間加班加點(diǎn)的勞動(dòng)者,付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到勞動(dòng)報(bào)酬。在計(jì)算勞動(dòng)者加班工資時(shí),春節(jié)7天加班是由兩個(gè)部分組成的:即法定休假日和休息日。
所謂休息日簡(jiǎn)單地說就是雙休日,它是常規(guī)的休息時(shí)間。而法定休假日,也就是我們所說的節(jié)假日。我國法定休假日包括"元旦""五一""十一"和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同,支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。法定休假日加班的,企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資;安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在春節(jié)后4天加班的勞動(dòng)者,是補(bǔ)休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。
天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)負(fù)責(zé)人說,有的用人單位錯(cuò)誤理解國家的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者加班加點(diǎn)后不能按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資,使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害。
為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,2月25日,天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)先后檢查21家用人單位,糾正違法行為16件。
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