“除名” 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)注意些什么

      除名是由企業(yè)提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是：
      1.職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；
      2.經(jīng)批評(píng)教育無效；
      在計(jì)算曠工天數(shù)時(shí)要注意：達(dá)到規(guī)定的連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，是要把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除后進(jìn)行計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)要注意： 1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的計(jì)算，是應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。
另外，要注意除名是有時(shí)限規(guī)定的?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第20條規(guī)定：審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。
我認(rèn)為對(duì)于除名處分需要注意以下幾點(diǎn)：
      1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒有正當(dāng)理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺勤。
      2、勞動(dòng)合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業(yè)除名時(shí)，勞動(dòng)合同自行解除。
      3、在批準(zhǔn)職工的處分以后，　如果受處分的勞動(dòng)者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當(dāng)事人一個(gè)申辯的機(jī)會(huì)。
      4、單位按程序作出的“除名”決定，應(yīng)當(dāng)以書面的方式送達(dá)給相對(duì)人。
      最后，我認(rèn)為：無論如何，職工被企業(yè)除名，雖然是企業(yè)在行使經(jīng)營自主權(quán)和對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)，但是除名也好、開除也罷，這都是一件有關(guān)職工個(gè)人及其家庭生計(jì)方面的大事。因而，用人單位都應(yīng)本著對(duì)職工負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)格履行有關(guān)程序，確保勞動(dòng)者能夠行使相應(yīng)的權(quán)利，以盡量減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，也為構(gòu)建整個(gè)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。