加班工資、津貼福利不計(jì)入最低工資

　　最低工資保障制度是國家保障低收入勞動者收入的一項(xiàng)基本制度。今年以來，勞動和社會保障部加大保障低收入職工報(bào)酬權(quán)益的工作力度，指導(dǎo)各地完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制。截至今年9月底，全國31個(gè)省份都頒布了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；除廣東、西藏外，29個(gè)省份還頒布了小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　但一些地方的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況不容樂觀。南昌市勞動和社會保障局近期檢查發(fā)現(xiàn)，餐飲、超市等服務(wù)行業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況較差，員工加班加點(diǎn)的工資和各種津貼福利被計(jì)入最低工資，勞動者權(quán)益受損的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

　　對此，南昌市勞動和社會保障局勞動監(jiān)察處處長戰(zhàn)建軍提醒說，最低工資不包括延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，以及法律、法規(guī)規(guī)定的福利待遇均不得計(jì)入最低工資。員工一旦發(fā)現(xiàn)用人單位將加班工資、津貼福利計(jì)入最低工資的情況，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。