打勞動爭議官司 要講究技巧
筆者在審理勞動爭議案件時發(fā)現(xiàn)許多勞動者對勞動法律、法規(guī)、政策等缺乏全面的了解,往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益?,F(xiàn)剖析三個案例,給勞動者提個醒兒:打勞動爭議官司是要講究技巧的。
技巧一:謹(jǐn)慎提出仲裁請求。
濟(jì)南市某電子有限責(zé)任公司員工劉小同得罪了田經(jīng)理,田經(jīng)理便借機(jī)對小劉打擊報復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉小同被公司以無法勝任工作為由辭退,劉小同當(dāng)日領(lǐng)到當(dāng)月工資及被拖欠的前一個月的工資,但發(fā)現(xiàn)工資明顯低于自己的正常薪金。由于公司只按照劉小同的基本工資支付代通知金,即未提前通知解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,劉小同遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司按其月工資總額支付代通知金和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不料劉小同的仲裁申請觸怒了公司,公司因此拒絕為劉小同辦理失業(yè)登記手續(xù)。劉小同被逼無奈,又一并要求公司賠償失業(yè)金損失。
本案經(jīng)過仲裁、一審、二審,法院最終支持了小劉的全部請求。但打官司卻耗費了劉小同大量的時間和精力。事實上,本案官司還有另一個打法。那就是劉小同請求撤銷公司對其作出的辭退決定,這樣的結(jié)果顯然比上述結(jié)果更好。此外,公司大幅降低劉小同的工資屬于單方面變更勞動合同,是無效的民事行為,劉小同可請求按原工資支付。對于公司拖欠工資,劉小同還可請求公司支付拖欠工資25%的補(bǔ)償金。
技巧二:同時申請多種賠償。
濟(jì)南某建筑股份有限公司員工梁富財在該公司承建的小區(qū)工程施工時受傷,梁富財?shù)膫榻?jīng)法醫(yī)鑒定為8級傷殘。事后,梁富財沒有向自己所在的建筑公司要求工傷賠償,而是狀告該小區(qū)人身侵權(quán),索賠12萬元,原因是他認(rèn)為工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)低于人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)。
事實上,梁富財并未實現(xiàn)利益最大化。因為人身損害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)是分別由民法和工傷立法所確定的,只要兩種權(quán)利的要件都已具備,且不構(gòu)成責(zé)任競合,權(quán)利人完全可以同時行使這兩種權(quán)利。換句話說,梁富財可以同時要求人身損害賠償和工傷賠償。
技巧三:注意時效,簡化程序。
陳小女2006年3月3日被用人單位辭退,當(dāng)日因為補(bǔ)償金的問題與用人單位發(fā)生爭議。5月6日,陳小女向勞動仲裁委員會申請仲裁,卻被告知超過了60日的申訴時效。陳小女辯解:由于5月1日至5日勞動爭議仲裁委員會放假,才致使她拖到6日申請仲裁,責(zé)任不應(yīng)在她。后又經(jīng)過其他很多努力,案件總算受理。兩個多月后,仲裁結(jié)果終于下來,但用人單位不服仲裁裁決,又起訴到了法院。目前,法院尚未開庭審理此案,陳小女正在焦急等待。
雖然陳小女并未超過勞動爭議仲裁的申訴時效,但當(dāng)時也可要求仲裁委員會出具一份不予受理通知書,憑此通知她可直接向法院起訴。因為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條之規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理?!边@樣,陳小女就可免去仲裁程序,節(jié)約大量時間和精力。(文中人物均為化名)
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