我國失業(yè)保險制度的變遷和發(fā)展

　   在對我國失業(yè)保險的變遷進(jìn)行描述和評價的基礎(chǔ)上，分析了現(xiàn)行失業(yè)保險制度面臨的困境和原因，認(rèn)為導(dǎo)致目前失業(yè)保險面臨巨大資金缺口的主要原因，是沒有根據(jù)失業(yè)保險的特點采取有針對性的措施。因此，必須以失業(yè)保險的特點為依據(jù)，在失業(yè)保險資金籌集、支付、管理上進(jìn)行制度創(chuàng)新，促進(jìn)失業(yè)保險制度進(jìn)一步發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的順利實施提供必要的保證。

   　一、我國失業(yè)保險制度的變遷

　　1951年2月，我國頒布實施了《中華人民共和國勞動保險條例》。該條例對職工的生、老、病、死、傷殘、醫(yī)療等方面的待遇作了具體規(guī)定，初步確立了包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、遺屬保險在內(nèi)的社會保險的基本框架。但由于當(dāng)時理論界不承認(rèn)社會主義存在失業(yè)問題，因此，失業(yè)保險便被排除在社會保險體系之外。直到1986年，為了配合國有企業(yè)改革，實行勞動合同制，促進(jìn)勞動力的合理流動，國務(wù)院頒發(fā)了《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，這標(biāo)志著我國失業(yè)保險制度的建立?！稌盒幸?guī)定》以當(dāng)時國營企業(yè)的四類職工，即宣告破產(chǎn)的企業(yè)的職工、瀕臨破產(chǎn)企業(yè)的精簡人員、企業(yè)終止或解除勞動合同的工人、企業(yè)辭退的職工為實施對象；規(guī)定保險基金只由企業(yè)按全部職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的1%繳納，救濟(jì)金按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%-75%發(fā)放，最長享受期為24個月。可見，《暫行規(guī)定》雖然對失業(yè)保險制度的主要構(gòu)成要素如實施范圍、對象、資金來源、支付標(biāo)準(zhǔn)、管理機(jī)構(gòu)都作了說明，但正如它的名稱一樣還帶有計劃經(jīng)濟(jì)的色彩，其實施范圍狹窄，資金來源渠道單一，保障能力有限，保障待遇低，失業(yè)救濟(jì)性質(zhì)明顯。

　　20世紀(jì)90年代以后，由于經(jīng)濟(jì)改革的力度加大，國有企業(yè)富余人員問題浮出水面。為了進(jìn)一步發(fā)揮失業(yè)保險在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革中的作用，1993年國務(wù)院又頒發(fā)了《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》以代替1986年的《暫行規(guī)定》。但是與《暫行規(guī)定》相比，《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》的不同之處僅僅表現(xiàn)在：(1)享受對象增加了按照國家有關(guān)規(guī)定被撤消、解散的企業(yè)的職工、按照國家有關(guān)規(guī)定停產(chǎn)整頓企業(yè)被精減的職工兩類。(2)重新規(guī)定失業(yè)救濟(jì)金按當(dāng)?shù)孛裾块T確定的社會救濟(jì)金的120%-150%發(fā)放。(3)規(guī)定失業(yè)保險基金實行市縣統(tǒng)籌，省可集中部分基金調(diào)劑使用?？梢?，《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》并沒有對《暫行規(guī)定》有大的突破和超越。失業(yè)保險原有的問題依然存在，在新的形勢下有些問題甚至更加尖銳和突出，從而導(dǎo)致了失業(yè)保險在經(jīng)濟(jì)改革中沒有擔(dān)當(dāng)起應(yīng)有的責(zé)任，滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在一定程度上延緩了改革的進(jìn)程。

　　具體地說，90年代中后期，我國經(jīng)濟(jì)改革迫切要求失業(yè)保險能擔(dān)當(dāng)起保障國有企業(yè)富余職工進(jìn)入市場以后的基本生活的重任。但是，由于《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》是從失業(yè)救濟(jì)的角度來設(shè)計失業(yè)保險制度的，不要求個人繳費(fèi)，不要求失業(yè)者履行相應(yīng)的義務(wù)，而作為失業(yè)保險金主要來源，企業(yè)繳納的失業(yè)保險費(fèi)總額最多也不得超過職工工資總額的1%，因此，導(dǎo)致失業(yè)保險的保障功能十分脆弱。單一的資金來源渠道和有限的保險基金根本無法滿足國有企業(yè)富余職工進(jìn)入市場以后的基本生活需要，于是，國家只能通過限制企業(yè)與職工解除勞動合同，失業(yè)保險機(jī)構(gòu)只能通過嚴(yán)格失業(yè)保險的享受條件來控制領(lǐng)取失業(yè)保險救濟(jì)的人數(shù)，保證失業(yè)保險基金的平衡，客觀上使得企業(yè)的勞動用工制度改革無法到位。1997年，國有企業(yè)改革進(jìn)入了攻堅階段，深化勞動用工制度改革已成為國企改革的關(guān)鍵，但作為配套措施的失業(yè)保險制度又不夠健全。所以，再就業(yè)工程便成為我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期一項過渡性的社會保障制度。國家通過建立下崗職工基本生活保障制度、失業(yè)保險制度、城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度，即“三條保障線”來保障下崗、失業(yè)職工的生活。

　　但是，將下崗職工分流到再就業(yè)服務(wù)中心，與讓他們直接進(jìn)人勞動力市場，由勞動力市場調(diào)節(jié)就業(yè)畢竟不同。“下崗”是一種“準(zhǔn)顯性失業(yè)”，在規(guī)范勞動關(guān)系、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、為企業(yè)創(chuàng)造平等競爭的環(huán)境等方面還顯得不徹底。再就業(yè)工程也只是一種具有中國特色的過渡性的社會保障制度，只是通往市場就業(yè)的橋梁，存在著一些自身無法克服的缺陷。比如，由于下崗再就業(yè)這種調(diào)節(jié)方式本身的局限性，導(dǎo)致在再就業(yè)工程的實施過程中出現(xiàn)了“隱性就業(yè)”與下崗職工“生活保障權(quán)利虛置”兩種不正?，F(xiàn)象。因此，抓住國有企業(yè)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的有利時機(jī)，有步驟地、積極而又穩(wěn)妥地推進(jìn)國有企業(yè)勞動就業(yè)機(jī)制的完全轉(zhuǎn)換勢在必行。于是，深化失業(yè)保險制度改革又提上了議事日程。在這種背景下，為了克服失業(yè)保險制度建立以來出現(xiàn)的一系列問題，改變失業(yè)保險嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而無法適應(yīng)新形勢要求的局面，1999年1月22日，國務(wù)院發(fā)布了《失業(yè)保險條例》。

　　與1993年的《規(guī)定》相比，1999年國務(wù)院發(fā)布的《失業(yè)保險條例》，在完善失業(yè)保險制度、強(qiáng)化失業(yè)保險的保障功能、強(qiáng)調(diào)失業(yè)保險權(quán)利與義務(wù)的對應(yīng)、體現(xiàn)失業(yè)保險的性質(zhì)、保障職工合法權(quán)益方面無疑有很大的進(jìn)步。這主要表現(xiàn)在：(1)確立了保障失業(yè)人員的基本生活和促進(jìn)再就業(yè)的基本宗旨。(2)將失業(yè)保險的實施范圍擴(kuò)大到城鎮(zhèn)各類企事業(yè)單位及其職工；(3)建立了國家、單位、職工三方負(fù)擔(dān)的籌資機(jī)制。用人單位的繳費(fèi)比例提高到了工資總額的2%，職工個人按本人工資的1%繳納；(4)確定了失業(yè)保險待遇的享受條件、申領(lǐng)程序。《條例》規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金必須同時符合三個條件：一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年；二是非因本人意愿中斷就業(yè)；三是已辦理失業(yè)保險登記，并有求職要求的。(5)重新調(diào)整了支出項目和支付標(biāo)準(zhǔn)。在支出項目安排上，強(qiáng)調(diào)了失業(yè)保險金及其相關(guān)支出，增加了職業(yè)介紹補(bǔ)貼的開支項目，取消了生產(chǎn)自救費(fèi)和管理費(fèi)。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)按照高于當(dāng)?shù)爻鞘凶畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的原則制定。累計繳費(fèi)1-5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期間為12個月，繳費(fèi)5-10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期間為18個月，繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期間為24個月。(6)提高了統(tǒng)籌層次，實行了市級統(tǒng)籌。(7)加強(qiáng)了基金管理，規(guī)定失業(yè)保險基金必須存入銀行的財政專戶，實行收支兩條線管理。

　　二、現(xiàn)行失業(yè)保險制度的困境

　　《失業(yè)保險條例》的頒布和實施，是我國失業(yè)保險制度發(fā)展的一個質(zhì)的飛躍，標(biāo)志著我國具有現(xiàn)代意義的失業(yè)保險制度的形成，其影響是巨大和深遠(yuǎn)的。但是，它還有許多需要完善的地方，尤其是在新形勢下，我國失業(yè)保險又面臨新的問題和挑戰(zhàn)。

　　為了配合國有企業(yè)的進(jìn)一步改革，建立一個獨立于企業(yè)之外的失業(yè)保險制度，我國已確立了在“十五”期間基本建立與市場經(jīng)濟(jì)相配套的勞動就業(yè)體制的目標(biāo)。下崗職工將不再進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，原來滯留在企業(yè)中的下崗職工也將陸續(xù)進(jìn)入勞動力市場，由失業(yè)保險為他們提供基本生活保障。這樣，三條保障線，就歸并為二條保障線，下崗再就業(yè)基本生活保障制度將退出歷史舞臺，失業(yè)保險制度被推到了前臺，它承擔(dān)起原來由下崗再就業(yè)基本生活保障制度分擔(dān)的保障責(zé)任。但是在《失業(yè)保險條例》實施的幾年時間里，各地的實踐表明，失業(yè)保險制度還有待于進(jìn)一步創(chuàng)新。否則，無法抵御失業(yè)保險可能存在的風(fēng)險，將影響經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的順利實現(xiàn)?，F(xiàn)在失業(yè)保險面臨的最大困難是，擴(kuò)大覆蓋面和資金收繳阻力重重，基金的存量不多。目前在有的地方，事業(yè)單位、三資企業(yè)和私營企業(yè)只有很少一部分進(jìn)入失業(yè)保險的覆蓋范圍，擴(kuò)大覆蓋面的工作遇到很大的阻力，即便是已進(jìn)入覆蓋范圍的單位，收繳率也不高。但是隨著改革的進(jìn)一步深化，失業(yè)保險金的需求量卻很大，失業(yè)保險基金面臨巨大的資金缺口。

　　那么，是什么原因造成了當(dāng)前失業(yè)保險金收繳困難呢？除了一些無法控制的客觀因素，如國有企業(yè)不景氣，地方財政狀況不好，個人經(jīng)濟(jì)實力有限等等之外，主要的原因是：

　　(1)沒有針對失業(yè)保險的特點來進(jìn)行失業(yè)保險制度的設(shè)計，失業(yè)保險金的征繳缺乏強(qiáng)有力的手段和激勵機(jī)制。失業(yè)保險較養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險更具有互濟(jì)性，因此，一些經(jīng)濟(jì)效益比較穩(wěn)定的國有單位及其職工就不愿意進(jìn)入失業(yè)保險，或不愿意繳費(fèi)，覺得交這一筆保險費(fèi)純粹是為他人作貢獻(xiàn)。一些三資企業(yè)和民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)則認(rèn)為自己企業(yè)員工自愿流動現(xiàn)象頻繁，故不存在失業(yè)問題，企業(yè)也不想?yún)⒓邮I(yè)保險。他們把失業(yè)保險看成是一種額外的負(fù)擔(dān)。對此，目前既沒有根據(jù)失業(yè)保險的強(qiáng)制性設(shè)計出很好的強(qiáng)制征收的方式，也沒有針對失業(yè)保險的互濟(jì)性建立相應(yīng)的激勵機(jī)制，對投保單位、個人都缺乏有效的激勵手段。

　　(2)各地政府對失業(yè)保險的不重視加劇了失業(yè)保險實施的難度?，F(xiàn)在很多地方的領(lǐng)導(dǎo)還沒有認(rèn)識到失業(yè)保險與當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展的直接聯(lián)系，沒有認(rèn)識到完備失業(yè)保險是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保證，故不愿意在此花精力、花時間，導(dǎo)致相關(guān)政策銜接不夠、漏洞不少，政策落實也不到位。比如在事業(yè)單位繳納失業(yè)保險費(fèi)的問題上，由于許多事業(yè)單位是由政府全額撥款的，但地方財政在做預(yù)算時，常常忽略了這一項目，造成事業(yè)單位及其職工無法繳納失業(yè)保險費(fèi)。不僅如此，有部分領(lǐng)導(dǎo)甚至把失業(yè)保險與寬松的投資環(huán)境對立起來。他們的思維邏輯是這樣的，認(rèn)為發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)最關(guān)鍵的是要引進(jìn)資金，而要引進(jìn)資金就必須減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，創(chuàng)造一個寬松的投資環(huán)境，但交納失業(yè)保險金則會加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)。由于失業(yè)保險是以政府作為主體的，因此在失業(yè)保險制度建設(shè)中，如果領(lǐng)導(dǎo)不重視甚至認(rèn)識錯誤，那么該地區(qū)的失業(yè)保險是很難發(fā)展起來的。

　　(3)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)不足，給征繳工作帶來難度。由于在1999年頒布的《失業(yè)保險條例》中，取消了失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按征繳額提取管理費(fèi)的辦法，割斷了失業(yè)保險基金征繳數(shù)額與征繳機(jī)構(gòu)、人員的直接利益聯(lián)系，失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也由原來的自收自支的事業(yè)單位變成了全額撥款的事業(yè)單位。因此，失業(yè)保險征繳人員的積極性受到影響。加之，各級財政尤其是縣一級財政都比較緊張，財政撥付的經(jīng)費(fèi)只夠維持失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的日常工作需要，結(jié)果造成經(jīng)辦人員的工作越主動，工作做得越多，成本支出就越大，經(jīng)費(fèi)就越緊張。正是由于失業(yè)保險具有很強(qiáng)的互濟(jì)性，客觀上加大了失業(yè)保險金征收的難度，而我們又沒有采取有針對性的措施，加上各地政府對失業(yè)保險又存在認(rèn)識上的偏差，導(dǎo)致擴(kuò)大覆蓋面的速度緩慢，失業(yè)保險金收繳不上來，進(jìn)而增大了未來幾年我國失業(yè)保險的風(fēng)險。失業(yè)保險面臨非常嚴(yán)峻的形勢，進(jìn)行制度創(chuàng)新勢在必行。

　　三、失業(yè)保險進(jìn)一步發(fā)展的思路

　　要擺脫失業(yè)保險面臨的困境，當(dāng)然需要相關(guān)部門尤其是勞動部門的主觀努力，但在既定的制度下，這種努力的效果畢竟有限，更為重要的還是應(yīng)針對我國現(xiàn)行失業(yè)保險制度在失業(yè)保險的特點上體現(xiàn)不夠這一深層次的問題來進(jìn)行制度創(chuàng)新。失業(yè)保險制度作為一項通過國家立法強(qiáng)制實行、由社會集中建立基金、為因中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動者提供基本物質(zhì)幫助的社會保險制度，有其自身的特點。由于它與社會經(jīng)濟(jì)聯(lián)系緊密，是培育完備的勞動力市場的必要條件，是現(xiàn)代企業(yè)制度建立的前提，是促進(jìn)就業(yè)和社會穩(wěn)定的必要措施，故具有直接性、強(qiáng)制性；失業(yè)保險待遇不是每個繳費(fèi)人都必然享受的，不失業(yè)者將終生不能享受失業(yè)保險待遇，因而具有互濟(jì)性；與失業(yè)救濟(jì)不同，享受失業(yè)保險待遇的人必須履行相應(yīng)的義務(wù)，符合資格條件，所以失業(yè)保險更強(qiáng)調(diào)權(quán)利與義務(wù)的對應(yīng)性。

　　失業(yè)保險的上述特點，正是我國失業(yè)保險制度完善的基礎(chǔ)。因為失業(yè)保險是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保證，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的聯(lián)系具有直接性，因此失業(yè)保險的制度創(chuàng)新應(yīng)該是以政府為創(chuàng)新主體的。在制度創(chuàng)新中要確定政府對資金籌集的最后調(diào)節(jié)者的責(zé)任，要開拓新的籌資渠道；要根據(jù)失業(yè)保險互濟(jì)性強(qiáng)的特點，建立起資金籌集的激勵機(jī)制；要根據(jù)失業(yè)保險權(quán)利與義務(wù)對應(yīng)的特點，重新界定失業(yè)保險的責(zé)任。為了保證失業(yè)保險制度進(jìn)一步改革的順利進(jìn)行，體現(xiàn)失業(yè)保險強(qiáng)制性的特點，還必須在管理體制上進(jìn)行創(chuàng)新，尤其要加強(qiáng)法制建設(shè)。

　　(一)實行失業(yè)保險籌資制度創(chuàng)新

　　1.籌資渠道的創(chuàng)新。由于目前我國失業(yè)保險尚處于初級階段，保險基金沒有太多的積累，保障功能還比較弱，但與此同時，由于幾十年計劃經(jīng)濟(jì)造成的企業(yè)內(nèi)部的富余人員又要在短時間進(jìn)入市場，因此，要解決企業(yè)勞動力存量進(jìn)入市場的問題，必須突出政府在失業(yè)保險基金籌集中的地位和作用。政府的這種作用主要從兩個方面來體現(xiàn)：第一，規(guī)定政府是失業(yè)保險的“最后調(diào)節(jié)者”，并且明確劃分中央政府和地方政府在失業(yè)保險籌資中的責(zé)任。當(dāng)失業(yè)保險出現(xiàn)收不抵支時，各級政府應(yīng)按規(guī)定通過財政撥款加以彌補(bǔ)。第二，尋求新的資金來源。從目前情況來看，以下來源是值得考慮的。比如可將部分國有企業(yè)的股權(quán)劃歸失業(yè)保險基金會，以后用股權(quán)收益作為部分資金來源。另外，可把部分國家財政對企業(yè)的虧損補(bǔ)貼變?yōu)槭I(yè)保險金。對頻臨破產(chǎn)的企業(yè)，國家財政不斷注入資金加以扶持是我國的一貫做法。由于國家財政對企業(yè)財務(wù)缺乏約束力，因此，這樣做的結(jié)果是，企業(yè)就象一個無底洞，資金越丟越多，效益卻怎么也上不去，白白浪費(fèi)了大量資金。如果能從國家財政的企業(yè)虧損補(bǔ)貼費(fèi)中拿出部分資金補(bǔ)充到失業(yè)保險基金中去，失業(yè)保險基金的保障功能將大大增強(qiáng)。

　　2.籌資機(jī)制的創(chuàng)新。建立資金籌集的激勵機(jī)制，充分重視經(jīng)濟(jì)手段在失業(yè)保險基金籌集中的應(yīng)用。由于失業(yè)保險不是人人都可享受的，有些人和企業(yè)可能純粹是在作貢獻(xiàn)。因此，在我國經(jīng)濟(jì)還是不太發(fā)達(dá)的情況下，物質(zhì)刺激在資金籌集中的作用是很大的。激勵機(jī)制既應(yīng)包括對繳費(fèi)者的激勵，也應(yīng)包括對征收者的激勵。在對繳費(fèi)者的激勵時主要采取通過一定的方式對按時繳費(fèi)、并且繳費(fèi)數(shù)量大的企業(yè)給予一定程度的返還；對個人也可考慮建立個人帳戶，將個人交納的失業(yè)保險金全部記人到個人帳戶上，個人帳戶的資金只能在失業(yè)和退休期間才可以動用。上述做法旨在減輕每一個繳費(fèi)單位和個人的經(jīng)濟(jì)壓力，調(diào)動繳費(fèi)者的積極性。同時還將失業(yè)保險與養(yǎng)老保險有機(jī)地結(jié)合在一起，有利于應(yīng)對即將到來的人口老化浪潮。

　　不管是采用失業(yè)保險稅，還是按照現(xiàn)在的管理辦法由勞動部門來征收，都應(yīng)當(dāng)調(diào)動征收者的積極性。為了保證失業(yè)保險基金的完整、安全，現(xiàn)在已經(jīng)割斷了征收單位的管理經(jīng)費(fèi)與征收數(shù)額之間的聯(lián)系，從而征收積極性受到了影響。因此可考慮財政每年在核定經(jīng)費(fèi)時，拿出一塊與征收數(shù)額掛鉤。由于失業(yè)保險金共濟(jì)性強(qiáng)，征收難度也就自然加大，因此這一措施也就顯得尤為重要。

　　(二)實行失業(yè)保險支付制度的創(chuàng)新

　　要遵循權(quán)利與義務(wù)對等的原則，堅持只有符合享受條件，履行了義務(wù)，才能享受相應(yīng)的待遇。要從兩方面把握上述原則：一方面是嚴(yán)格審核失業(yè)保險金領(lǐng)取者的資格，尤其要排除隱性就業(yè)者。因為如果隱性就業(yè)者也領(lǐng)取了失業(yè)保險金，將加重失業(yè)保險的支付負(fù)擔(dān)。另一方面是在支付上要靈活和有差別。把促進(jìn)就業(yè)納入失業(yè)保險的責(zé)任范圍，使失業(yè)者享受的權(quán)利形式更多樣化。同時對履行義務(wù)的程度不同的失業(yè)者給予不同的待遇。總的原則是鼓勵職工積極繳納失業(yè)保險費(fèi)，增加資金來源，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。為達(dá)到上述目的，可進(jìn)行以下制度創(chuàng)新：

　　1.建立隱性就業(yè)者的鑒別機(jī)制。由于信息的不對稱，使對隱性就業(yè)的鑒別非常困難。如何在管理成本不高的前提下尋找有效的鑒別方法，勞動管理部門在實踐中進(jìn)行了許多有益的探索。目前有些地方從以下方面進(jìn)行界定，規(guī)定只要滿足以下一個條件的就認(rèn)定為再就業(yè)。(1)辦理了執(zhí)照；(2)重新簽定了勞動合同；(3)續(xù)辦了社會保險的；(4)在外地打工的。當(dāng)然上述方法也不完全合理，并且牽涉面很廣，還有待于在實踐中不斷完善。

　　2.建立貸款基金。對接受安置失業(yè)員工就業(yè)的企業(yè)給予周轉(zhuǎn)金借款，或作為失業(yè)人員再就業(yè)和從事個體經(jīng)營的周轉(zhuǎn)金借款；對自謀職業(yè)的失業(yè)人員，可一次性發(fā)放失業(yè)保險金，作為再就業(yè)啟動基金。

　　3.建立有差別的支付制度。改變目前按固定數(shù)額支付失業(yè)保險金的做法，建立與繳費(fèi)的數(shù)量、時間適當(dāng)掛鉤的多檔次的失業(yè)保險金支付制度。個人繳費(fèi)的數(shù)量越多、時間越長，可享受的失業(yè)保險待遇就越高。

　　(三)實行失業(yè)保險管理體制的創(chuàng)新

　　在失業(yè)保險的管理體制方面，應(yīng)按照政事分開、分工協(xié)作、收支兩條線的原則來進(jìn)行制度創(chuàng)新。財政部門負(fù)責(zé)失業(yè)保險資金的管理、監(jiān)督和平衡。勞動部門負(fù)責(zé)政策的制定和具體行政事務(wù)的實施。尤其是為了加強(qiáng)失業(yè)保險征繳的力度，有必要開征失業(yè)保險稅，用稅法將失業(yè)保險固定下來。稅制的設(shè)計首先體現(xiàn)稅收的一般特征。因此，失業(yè)保險稅的納稅范圍應(yīng)包括所有不同所有制類型的企業(yè)、事業(yè)單位及其勞動者，還有個體工商戶。如果納稅人是單位，課稅對象應(yīng)為單位的職工工資總額；如果是個人，納稅則應(yīng)以個人的工資為課稅對象，稅率可采取比例稅率，與目前失業(yè)保險收取比例相銜接，單位為2%，個人為1%.從稅收的歸屬來看，失業(yè)保險稅應(yīng)為中央地方共享稅?？紤]到地方政府承擔(dān)主要的社會保障職責(zé)，因此，地方財政要得大頭。中央財政所掌握的部分，主要用于在全國范圍內(nèi)的調(diào)節(jié)。但是，失業(yè)保險稅畢竟不是一般的稅種，它要體現(xiàn)失業(yè)保險的特色。與一般稅收的無償性不同，失業(yè)保險稅是需要在一定的條件下返還的，因此，可采用與一般稅收不同的征管形式，前面所提出的建立個人帳戶還是可行的。并且在征稅管理中要注意稅收、財政、勞動等部門的協(xié)調(diào)。稅務(wù)部門負(fù)責(zé)依法征收，財政部門負(fù)責(zé)劃轉(zhuǎn)和監(jiān)督，勞動部門負(fù)責(zé)支付。

　　開征失業(yè)保險稅，首先有利于對失業(yè)保險基金進(jìn)行法制化管理，明確收、用、管的責(zé)權(quán)，使失業(yè)保險金能按時征收，依法管理。這是開征失業(yè)保險稅的主要目的。其次，有利于公平負(fù)擔(dān)。不管哪一個地區(qū)，哪種所有制企業(yè)都按相同的稅率征收。再次，有利于資金的統(tǒng)一調(diào)度和調(diào)劑，發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用。此外還有利于降低征繳成本，不必重復(fù)建立一支收繳隊伍。