因抽煙被公司炒了“魷魚” 單位解雇員工還
2006-08-25 00:00
廚師小何抽煙被領導撞見，隨即被單位按“家規(guī)”給炒了“魷魚”。小何不服，上訴至勞動爭議仲裁委員會，要求維護自己的權益。最終，小何的訴求得到了本市勞動仲裁部門的支持。原因是單位的這種行為是不合理的，任何公司因故開除員工必須舉證。
庭審中公司辯稱：《員工手則》中對本企業(yè)員工在工作區(qū)域內不準抽煙作出規(guī)定，違反規(guī)定將受到處罰。小何是本單位員工，應當知道在工作區(qū)域吸煙違反了企業(yè)規(guī)章制度，所以按規(guī)定對其作出解除勞動合同的處罰并無不當。同時另規(guī)定，工作不滿一個月的，將扣除200元伙食費。小何表示在工作區(qū)域吸煙是事實確有過錯，屬嚴重違反勞動紀律，但是否達到解除合同的程度，企業(yè)并未有此規(guī)定，因此要求企業(yè)支付提前通知期一個月的工資及歸還押金200元。
本案的焦點是員工確有過錯，如何進行處理？該公司未能提供處理這件事的書面依據(jù)。仲裁委在庭審中要求該公司提供《員工手則》，以確認單位處理該事件的依據(jù)。但公司一直拖到證據(jù)提交期限過后也未提供，只是提供了關于餐費補貼的規(guī)定。仲裁委認為：小何承認在工作區(qū)域吸煙是過錯行為，但該行為是否如企業(yè)所說的達到了解除勞動合同的嚴重程度，且公司也未提供解除勞動合同的處理依據(jù)，因此公司應承擔舉證不能的責任。
裁決結果公司支付小何提前通知期一個月的工資，另按規(guī)定，解除合同時員工“工作滿六個月不滿一年的，以一年為計算單位”支付其一個月的經(jīng)濟補償金。
（中國水泥網(wǎng) 轉載請注明出處）
庭審中公司辯稱：《員工手則》中對本企業(yè)員工在工作區(qū)域內不準抽煙作出規(guī)定，違反規(guī)定將受到處罰。小何是本單位員工，應當知道在工作區(qū)域吸煙違反了企業(yè)規(guī)章制度，所以按規(guī)定對其作出解除勞動合同的處罰并無不當。同時另規(guī)定，工作不滿一個月的，將扣除200元伙食費。小何表示在工作區(qū)域吸煙是事實確有過錯，屬嚴重違反勞動紀律，但是否達到解除合同的程度，企業(yè)并未有此規(guī)定，因此要求企業(yè)支付提前通知期一個月的工資及歸還押金200元。
本案的焦點是員工確有過錯，如何進行處理？該公司未能提供處理這件事的書面依據(jù)。仲裁委在庭審中要求該公司提供《員工手則》，以確認單位處理該事件的依據(jù)。但公司一直拖到證據(jù)提交期限過后也未提供，只是提供了關于餐費補貼的規(guī)定。仲裁委認為：小何承認在工作區(qū)域吸煙是過錯行為，但該行為是否如企業(yè)所說的達到了解除勞動合同的嚴重程度，且公司也未提供解除勞動合同的處理依據(jù)，因此公司應承擔舉證不能的責任。
裁決結果公司支付小何提前通知期一個月的工資，另按規(guī)定，解除合同時員工“工作滿六個月不滿一年的，以一年為計算單位”支付其一個月的經(jīng)濟補償金。
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