給老員工設試用期極不合理

      問：本人所在公司給員工支付的工資低于政府頒布的最低工資標準，公司經常加班，但加班工資僅按1：1.15計算，公司與員工每年簽一次勞動合同，每簽一次都要規(guī)定3個月的試用期。


　　答：該職工反映的問題，說明該單位在勞動管理過程中存在著嚴重違反《勞動法》的現象，應當迅速予以糾正。首先，公司給員工支付低于最低工資標準的勞動報酬，是一種嚴重的惡意盤剝行為。其次，對于加班加點工資報酬，應嚴格執(zhí)行《勞動法》的規(guī)定。公司每月加班達100多小時，這已屬超時加班，在這種情形下，公司又對員工加點工作和公休日加班、法定節(jié)假日加班等情況，統(tǒng)一按1：1.15的標準支付加班工資，有悖于法律規(guī)定。再次，公司每年續(xù)簽勞動合同時，對已在本單位連續(xù)工作多年的員工，年年設定試用期，屬極不合理的現象。
　　對該公司勞動管理中存在的這些問題，員工可及時向當地勞動部門反映，亦可向單位所在地的工會組織投訴，依靠政府部門和工會組織維護自身的合法權益。


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