企業(yè)強(qiáng)迫超時(shí)加班 職工應(yīng)投訴
七八月份往往是部分勞動(dòng)密集型企業(yè)安排勞動(dòng)者超時(shí)加班的高發(fā)期。這些企業(yè)為了完成生產(chǎn)任務(wù),隨意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間,嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)表示,即日起,將依法對(duì)超時(shí)加班的企業(yè)進(jìn)行查處,對(duì)強(qiáng)迫職工加班或其他超時(shí)加班情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè),除予以從重處罰外,還將通過(guò)新聞媒體進(jìn)行曝光。
南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)延振寧提醒,用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)1小時(shí);有特殊原因的,在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下,可延長(zhǎng)工作時(shí)間,但每日不得超過(guò)3小時(shí),每月累計(jì)加班不得超過(guò)36小時(shí)。同時(shí),用人單位安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
另外,按照南京市建委剛下發(fā)的通知,高溫季節(jié)施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),除遇特殊情況外不得超過(guò)8小時(shí),露天作業(yè)人員應(yīng)避開(kāi)午間作業(yè)。11:00—16:00不得在陽(yáng)光直射下工作;溫度達(dá)到38攝氏度及以上時(shí),原則上應(yīng)停工,確需加班加點(diǎn)的,應(yīng)采取切實(shí)有效的防暑降溫措施。
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