女職工因休流產(chǎn)假而被解除合同,怎么辦?
問:趙某半年內(nèi)累計休假3個多月,其中心臟病休兩個半月,流產(chǎn)休20天。公司認(rèn)為其超過了她應(yīng)享受的患病醫(yī)療期3個月,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),決定解除與她的勞動合同。趙某該怎么辦?
專家評點:公司把孫某患心臟病所休病假作為醫(yī)療期計算,是符合勞動法規(guī)定的;但是,把流產(chǎn)假當(dāng)作病假計算在醫(yī)療期內(nèi)則是錯誤的,應(yīng)予糾正。勞動法規(guī)定,對于患病的勞動者,用人單位應(yīng)給予一定的醫(yī)療期,并且在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。同時勞動法還規(guī)定,勞動者患病,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以與其解除勞動合同。這是用人單位享有的一種勞動合同單方解除權(quán)。此外國家在女工生育待遇中規(guī)定,在不違反計劃生育的前提下,女職工懷孕流產(chǎn)時,根據(jù)醫(yī)生的建議,可給予一定的產(chǎn)假。若產(chǎn)假期滿,女工因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)生證明,其超過產(chǎn)假的待遇,按病假處理。由此可見,孫某因流產(chǎn)所休的20天假,不是病假,應(yīng)屬產(chǎn)假,而產(chǎn)假待遇是國家賦予女職工享有生育保險的一種權(quán)利,公司不能把它等同于病假待遇,因此,流產(chǎn)假不能按病假處理,不能作為醫(yī)療期計算。因此公司的決定違反了勞動法關(guān)于女勞動者產(chǎn)假待遇的規(guī)定,是錯誤的。趙某在與公司交涉不能解決的情況下,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認(rèn)公司解除勞動合同的決定無效
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