求職弄虛作假,勞動(dòng)合同無(wú)效

    很多人事經(jīng)理曾告訴記者,求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不要弄虛作假,夸大其詞。因?yàn)镠R對(duì)于應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷,有時(shí)候會(huì)致電原單位核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛假信息,自然就不會(huì)錄用此人。僥幸被錄用,一旦“東窗事發(fā)”,到頭來(lái)惡果還得自己承擔(dān)。

      【案例回放】
  某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管,王某前往應(yīng)聘。他向企業(yè)遞交了以往在多個(gè)企業(yè)從事銷售主管的書面說(shuō)明。企業(yè)求賢若渴,很快就與王某簽訂了自 2000年8月至2001年8月的勞動(dòng)合同。合同約定:該食品加工企業(yè)聘用王某為銷售主管,月薪3000元。王某工作2個(gè)月后,銷售業(yè)績(jī)平平,老總要求他制訂銷售計(jì)劃,加大銷售力度。王某認(rèn)為熟悉業(yè)務(wù)需要一段時(shí)間,不能操之過(guò)急。
  
  大半年過(guò)去了,王某的銷售業(yè)績(jī)?nèi)詿o(wú)起色,企業(yè)遂對(duì)其工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是,派人調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)王某所說(shuō)的“在多個(gè)企業(yè)從事銷售主管”純屬虛構(gòu)。企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定。2001年2月20日,企業(yè)通知王某自2001年3月1日起解除合同。之后,王某領(lǐng)取2001年2月的工資1500元。王某對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定不服,要求企業(yè)按照解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定支付替代提前通知期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  
  【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
  勞動(dòng)合同是否有效
  
  該食品加工企業(yè)認(rèn)為,王某在簽訂合同前偽造了工作經(jīng)歷,因此這份騙來(lái)的勞動(dòng)合同應(yīng)視作無(wú)效。既然合同無(wú)效,企業(yè)就無(wú)需為解除合同賠償王某。雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中到這份勞動(dòng)合同到底是否具備法律效力。王某認(rèn)為:自己進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過(guò)考核錄用的,銷售業(yè)績(jī)不佳是因?yàn)殇N售行為的完成需要一個(gè)過(guò)程,而時(shí)間太短,自己的能力還沒(méi)來(lái)得及發(fā)揮,這和以往工作經(jīng)歷并無(wú)關(guān)系。據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?!备鶕?jù)該條規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立后即產(chǎn)生了法律約束力,當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。因此,企業(yè)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有依據(jù)。
  
  企業(yè)認(rèn)為:雖然《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同規(guī)定了法律約束力,但《勞動(dòng)法》第十八條也明確規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力?!眴T工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件,企業(yè)因王某以往在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷售主管的經(jīng)歷而決定聘用,因此,該勞動(dòng)合同是采取欺騙方式而簽訂的?,F(xiàn)經(jīng)查王某并沒(méi)有在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷售主管的經(jīng)歷,企業(yè)因此作出解除合同的決定。
  
  【仲裁結(jié)果】
  合同無(wú)效
  
  勞動(dòng)仲裁委經(jīng)庭審后認(rèn)為,本案中,王某為達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同目的,隱瞞真實(shí)情況,虛構(gòu)以往在多個(gè)企業(yè)從事銷售主管的工作經(jīng)歷,騙取企業(yè)的信任,致使企業(yè)在急需銷售主管時(shí)與其簽訂了勞動(dòng)合同。王某的這種做法屬欺詐行為,影響企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此,王某與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力,應(yīng)屬無(wú)效合同。王某要求按照解除有效勞動(dòng)的有關(guān)規(guī)定支付替代提前通知期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有依據(jù),不予支持。

 


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