白領女性懷孕哺乳權益屢遭侵犯

   去年2月，張小姐被上海某文化發(fā)展有限公司聘為市場總監(jiān)，約定月工資7500元。9月下旬,張小姐查出已懷有身孕。年底，公司將張小姐的工作崗位調整為倉庫保管員，工資降為2000元。就換崗減薪、社保費繳納等問題，雙方經(jīng)多次協(xié)商未能達成一致意見。經(jīng)勞動爭議仲裁后，日前雙方仍將官司打到了法院。

    據(jù)統(tǒng)計，2005年，上海市靜安區(qū)人民法院共受理勞動爭議案件441件，其中涉及女工訴訟的案件約50％左右，在這些案件中，因女工懷孕和女工分娩引發(fā)勞動爭議的案件為數(shù)不少。今年第一季度，該院又受理了數(shù)起此類案件。

    病休的依據(jù)哪里來？

    生完女兒后的沈小姐，身體一直未能徹底恢復，經(jīng)醫(yī)生診療后分別開具了3份病假單，每份建議病休1個月。但公司卻不認可沈小姐寄去的病假單復印件，作出解除與沈小姐的勞動關系的決定。去年年底，上海市靜安區(qū)人民法院對海田發(fā)展公司（化名）與沈小姐的官司作出了判決，判令雙方恢復勞動關系，由該公司支付沈小姐工資及病假工資9944.17元。

    審理此案的法官表示，我國《勞動法》規(guī)定了勞動者享有勞動的權利，也規(guī)定了勞動者享有休息的權利。醫(yī)院開具的病假單，是勞動者病休的依據(jù)。勞動者持醫(yī)院開具的病假單，就應該獲得因病休息的權利。當然，員工持有病假單，應該先交給單位辦理請假手續(xù)，讓單位有的放矢地安排其他員工頂崗。

    意外懷孕是“未婚先孕”嗎？

    僅登記結婚5天的空姐張某，在參加單位統(tǒng)一安排的體檢時，意外發(fā)現(xiàn)已妊娠10周?；陲w機乘務員工種的特殊性和航空公司的規(guī)定，航空公司認定她未婚先孕，屬違章違紀，隨即停止了她的空中飛行，作待崗處理，發(fā)放最低工資。隨后航空公司又與張某解除勞動關系，引起張某的不滿，起訴到法院，要求支付和補償各類經(jīng)濟損失約9．5萬元。最終法院判決航空公司支付張某工資、工資差額和晚退工損失約1．5萬元。

    法院認為，張某在被檢查出懷孕時，已登記結婚，只不過懷孕在先，但從嚴格意義上講，航空公司不能認定她是未婚，畢竟張某持有國家認可的結婚證。

    主動提出辭職怎么處理？

    在上海某服飾公司工作的胡小姐，為自己懷孕辭職與公司打起了勞動合同官司。就在法院宣判前一刻，雙方達成了不再恢復雙方勞動關系，由服飾公司支付胡小姐去年1月份工資和補償1萬元的調解協(xié)議。

    擔任公司貨品部主管的胡小姐與服飾公司簽訂的書面勞動合同，期限至2005年9月2日。2005年1月10日,胡小姐在檢查身體時發(fā)現(xiàn)有了身孕。兩天后，公司將她調整至其他崗位。1月17日，胡小姐向公司提出于當天辭職，獲得公司同意。僅僅過了4天，雙方就發(fā)生爭議，胡小姐認為提出辭職非本人真實意思表示，要求恢復原工作崗位。雙方協(xié)商不成，胡要求法院確認她的離職申請無效，并支付孕產(chǎn)期、哺乳期的工資7．5萬余元等。服飾公司則稱，胡小姐提出辭職是真實意思表示，公司沒有誘導或欺騙過她，胡小姐的崗位已被他人替代，沒有空缺崗位，不同意復職。

    法院認為，女職工在孕產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位一般不得解除勞動合同，若是女職工提出或單位以過失原因解除合同等幾種情況除外。胡小姐向公司遞交了離職手續(xù)后，雙方的勞動關系當日就已解除。胡小姐強調辭職是受領導誘騙所致，缺乏相關的證據(jù)。最終胡小姐與該服飾公司均作了讓步，達成了調解協(xié)議。

    懷孕期間的待遇應否降低？

    上海某科技有限公司以員工陳小姐不服從工作調配作出的曠工處理，沒有獲得法院判決的認可。

    2004年4月21日，陳小姐應聘進入該科技有限公司工作，簽訂了為期一年的勞動合同，合同至2005年4月20日期滿，約定陳小姐擔任測試員工作，月薪為1500元,2005年2月,月薪調至2000元。

    2004年11月，陳小姐有了身孕，遂將懷孕一事告訴了公司領導。2005年4月，科技有限公司提出與陳小姐重新簽訂合同，把她的工作崗位調整為文秘，月薪降至1000元，遭到了陳小姐的拒絕。2005年5月,陳小姐有8天病假、1天事假；6月份有29天病假。期間，公司沒有向陳小姐支付該時段工資4064.84元。為此，陳小姐申請仲裁，裁決結果為雙方繼續(xù)履行勞動合同，由公司支付上述工資。公司不服仲裁裁決，又起訴到法院，最終仍舊敗訴。

    上海市靜安區(qū)人民法院的法官表示，孕產(chǎn)期和哺乳期女工必須懂得學會保護自己，在自己懷孕、生產(chǎn)和哺乳期，如發(fā)生企業(yè)侵犯自己權利的事情，要據(jù)理力爭，必要時可尋求勞動部門和法院保護；而企業(yè)負責人要知道國家勞動法中有專門針對懷孕、生產(chǎn)和哺乳期的女工的保護條款，對這類員工不能隨意辭退或讓她們下崗、待崗，不能做出損害她們利益的事情。