我國擬出臺(tái)勞動(dòng)合同法避免惡意苛扣工資
勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長田成平24日在向全國人大常委會(huì)做草案說明時(shí)說,中國現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度是1994年7月全國人大常委會(huì)通過勞動(dòng)法確立的。11年的實(shí)踐證明,勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度,對(duì)于建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度,發(fā)揮了重要作用。
但分析人士指出,目前由于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的加快,城鎮(zhèn)就業(yè)人口增加,下崗再就業(yè)人員以及大量農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),形成中國勞動(dòng)力長期供大于求的基本格局。
在此情況下,出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,隨意解除勞動(dòng)關(guān)系,濫用試用期,為逃避法定義務(wù)簽定短期勞動(dòng)合同,限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)和合理流動(dòng),集體合同簽定率不高甚至流于形式等問題。
另外,勞動(dòng)法執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn),一些用人單位惡意苛扣和拖欠勞動(dòng)者工資。由于對(duì)這種行為缺乏有效處罰手段,一些業(yè)主甚至在拖欠工資后惡意逃匿,以此謀取非法利益。一些用人單位通過自定勞動(dòng)定額、壓低計(jì)件單價(jià),變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn),掩蓋其苛扣工資、違反最低工資規(guī)定等問題。
針對(duì)以上情況,迫切需要根據(jù)勞動(dòng)法確立的原則和有關(guān)規(guī)定,制定一部專門規(guī)范時(shí)常經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的法律,對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、以及相應(yīng)的法律責(zé)任等作出明確具體的規(guī)定。
草案總結(jié)了現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度實(shí)施10年的經(jīng)驗(yàn),在指導(dǎo)思想上更加強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
草案分別規(guī)定了總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則等七章。
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