如何區(qū)分“工資薪金”和“勞務(wù)報酬”？

    工資薪金和勞務(wù)報酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費用的重要組成部分，區(qū)分一項勞動支出是工資薪金還是勞務(wù)報酬，可從以下幾個方面考慮：一是從法律角度看?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定所有的用工單位都必須和勞動者簽訂勞動合同，而勞務(wù)報酬一般根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等合同簽訂的，顯然簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系；勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，行為受《合同法》調(diào)整。二是從企業(yè)日常管理形式看。工資薪金支付的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而一般的勞務(wù)報酬則不存在。三是從財務(wù)核算內(nèi)容看。工資薪金支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算；勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”科目核算。四是從稅務(wù)管理角度看。工資薪金支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅，納稅人勞務(wù)報酬支付則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。