8種高級海歸優(yōu)先引進(jìn)
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享譽(yù)國際的科學(xué)家、世界500強(qiáng)高管、海外名校教授……這些人才都在我國優(yōu)先引進(jìn)的海外高層次留學(xué)人才之列。昨日，記者從人事部獲悉，人事部、教育部等四部委新近印發(fā)聯(lián)合指導(dǎo)意見，對高級海歸人才的引進(jìn)范圍及條件進(jìn)行了具體界定。
意見規(guī)定，當(dāng)前我國引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才一般是指我國公派或自費(fèi)出國留學(xué)，學(xué)成后在海外從事科研、教學(xué)、工程技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績，為國內(nèi)急需的高級管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的，意見明確了海外高層次留學(xué)人才界定的8個條件。包括國際學(xué)術(shù)界、國外高校、世界500強(qiáng)企業(yè)、國外政府機(jī)構(gòu)、國際組織等八個方面的著名專家、學(xué)者、管理人員和技術(shù)人員，一方面盡量照顧到科研、教學(xué)、創(chuàng)業(yè)、管理等多個領(lǐng)域，另一方面也注重業(yè)績，將界限圈定在留學(xué)人員中素質(zhì)能力層次較高的人員。
此次指導(dǎo)意見強(qiáng)調(diào)，在界定高層次海歸人才時，要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，尊重人才成長規(guī)律，把人才的學(xué)識、業(yè)績和貢獻(xiàn)與其發(fā)展?jié)撃芟嘟Y(jié)合；同時要通過實踐檢驗人才，注重業(yè)內(nèi)認(rèn)可。
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