違反合同就要開除賠錢？

 問題： 

    在公司提供的勞動合同中有一些不合理?xiàng)l款，比如當(dāng)員工違反合同被甲方辭退或開除，員工在辦理解除合同的同時，還要向公司支付違約金壹萬元。請問我們在簽訂合同時如何避免類似于此類的不合理?xiàng)l款。 

                                               spark 

    [特約顧問苗其巍答復(fù)：] 

    開除、除名這些詞語是1982年《企業(yè)職工獎懲條例》的內(nèi)容，當(dāng)年全國幾乎都是國營、集體企業(yè)，因此，將如何對職工獎勵和懲罰上升到法律法規(guī)的層次是需要的?？墒侨缃袷袌鼋?jīng)濟(jì)已經(jīng)深入人心，各個企業(yè)都有自己制訂獎勵與懲罰的權(quán)利，尤其是在我國東部，非公經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，雖然大家都還知道或沿用開除、除名，可它們的實(shí)際意義已經(jīng)不是過去那樣。 

    如今《企業(yè)職工獎懲條例》雖然還沒有廢止，但是最多只能在國有企業(yè)中適用。我們一般說到的開除、除名，其實(shí)已經(jīng)轉(zhuǎn)換到勞動法上的另外一個概念：違紀(jì)解除。《中華人民共和國勞動法》中指出：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；……” 

    所以，spark的公司將員工違反合同籠統(tǒng)地定為被甲方辭退或開除，根本不符合現(xiàn)代勞動法的意思，它缺乏相關(guān)的依據(jù)和程序，使得規(guī)定缺乏可操作性，最終吃虧的其實(shí)是用人單位。 

    至于違約金，很多地方都有限制性規(guī)定。如上海，只有在存在服務(wù)期或保護(hù)商業(yè)秘密的情況下才可以設(shè)立違約金。 

    我國的勞動法對于勞動者有傾斜性保護(hù)，在實(shí)際生活中，用人單位大多數(shù)的不合理?xiàng)l款都能被判為違法而不存在法律效力，即使簽訂了也不必?fù)?dān)心。至于一些小的合法陷阱，確實(shí)非常巧妙，普通求職者要避開也不是那么容易的了。（完）