捍衛(wèi)女性的合法權(quán)益

     某臺資公司女職工比較多，為了避免女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)給工作帶來不利影響，公司規(guī)定：進(jìn)廠后三年內(nèi)不得懷孕，否則一律解除合同，所有相關(guān)待遇一律不得享受。并與所有進(jìn)廠女職工一一簽訂的保證不懷孕的協(xié)議。女職工趙女士2002年1月進(jìn)廠時也簽署了協(xié)議。但由于趙女士當(dāng)時已經(jīng)結(jié)婚，父母都要求她生孩子，為此產(chǎn)生了家庭矛盾。2003年4月趙女士經(jīng)醫(yī)院檢查確診為懷孕一個月，原想實(shí)行藥物流產(chǎn)，后在醫(yī)生和家屬的勸說下，決定還是生下孩子，但在單位她則閉口不提懷孕一事。2003年5月廠方規(guī)定女職工三年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕一事被有關(guān)媒體披露，廠方便取消了這一規(guī)定，據(jù)此與員工簽訂的協(xié)議也不再執(zhí)行。 

    2003年7月趙女士懷孕一事被廠方得知，廠方便以考慮趙女士懷孕的特殊情況，予以工作照顧為由，將趙女士原從事的電腦操作工作換為電話接線員工作。2003年8月趙女士在領(lǐng)取工資時發(fā)現(xiàn)比平時少了700多元，便找到人事部詢問原因，被告知電話接線員工資待遇比操作工低。 

    于是趙女士來電向律師詢問，后經(jīng)與廠方進(jìn)行了協(xié)商后按她原來的工資標(biāo)準(zhǔn)向她補(bǔ)發(fā)了少發(fā)的工資。 

    本案中廠方起初不許員工懷孕的行為是違法的，這一點(diǎn)顯而易見。因?yàn)榻獬衅?、產(chǎn)期、哺乳期女職工勞動合同的法定限制條件很多，一般來說，“三期”內(nèi)女職工沒有違紀(jì)、違法行為等個人過失的，用人單位不得解除或終止合同。即使勞動合同期限屆滿，但如果這時女職工正在處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延到三期結(jié)束。 后來廠方以調(diào)換趙女士工作崗位為由降低趙女士工資標(biāo)準(zhǔn)同樣也是違法有關(guān)規(guī)定的，但這種做法比較隱蔽，也應(yīng)當(dāng)引起廣大女職工的注意。 

    女職工被侵權(quán)的常見情況是侵害孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的合法權(quán)益。有的女職工權(quán)益受到侵害后還不敢站出來找單位協(xié)商或打官司，怕被單位解除合同。其實(shí)法律對女職工的保護(hù)有特殊的規(guī)定，她們完全可以拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。我覺得對于女職工來說，建議首先要懂一些勞動方面的法律、法規(guī)，另外對女職工保護(hù)方面的規(guī)定也應(yīng)該有所了解，這樣才不至于在被侵權(quán)時束手無策。 

    法律對女職工的勞動保護(hù)主要體現(xiàn)在對勞動范圍的限制和經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)上。對于勞動范圍的限制主要是禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。對于經(jīng)期的勞動?jì)D女的保護(hù)主要是，單位不得安排經(jīng)期女職工從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，主要是食品冷凍及冷水等低溫作業(yè)及高強(qiáng)度勞動。在此不再詳述。 

    對于廣大女職工來說，更受關(guān)注的可能還是孕、產(chǎn)、乳“三期”的合法權(quán)益保護(hù)問題。除了上述案例中提到的不得降低女職工在“三期”內(nèi)的基本工資或者解除合同外，對“三期”女職工的勞動保護(hù)還有特殊的規(guī)定。 

    對孕期女職工的保護(hù)主要體現(xiàn)在，不但對勞動范圍進(jìn)行了限制性的規(guī)定，如不得安排從事超標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害、放射性和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；還規(guī)定了不得安排孕期女職工在正常勞動日以外延長勞動時間，對于不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)醫(yī)學(xué)證明，予以減輕勞動量或安排其它勞動。懷孕七個月（含）以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。另根據(jù)《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，妊娠七個月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。因此產(chǎn)前假不是每個懷孕女職工都享受的，而是必須由用人單位批準(zhǔn)才可享有的假期。產(chǎn)前假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。 

    順產(chǎn)的女職工，享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，目前就上海市來看，剖宮產(chǎn)的女職工都是作為難產(chǎn)對待。另外每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女職工還可享受晚育假30天，其配偶享受護(hù)理假3天，以照顧生育女職工，護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假后連續(xù)使用，假期期間工資、獎金照發(fā)。女職工即使沒有生育而不幸流產(chǎn)了，根據(jù)《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》也同樣享受有關(guān)待遇：妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)的給予產(chǎn)假45天。產(chǎn)假期工資不得低于原工資性收入，也就是生育或流產(chǎn)婦女的原工資標(biāo)準(zhǔn)不變?，F(xiàn)在上海市凡繳納過生育保險費(fèi)的女職工，產(chǎn)假期間的工資都由生育保險基金統(tǒng)一支付，在職女職工是按其繳費(fèi)工資的標(biāo)準(zhǔn)享受生育生活津貼，作為產(chǎn)假工資，用人單位不必另行支付產(chǎn)假工資（或其繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資的，作為產(chǎn)假工資的一部分，實(shí)際工資與繳費(fèi)工資的差額部分由用人單位補(bǔ)足）。 

    對于哺乳期的女職工，勞動保護(hù)主要體現(xiàn)在勞動范圍的限制和哺乳時間、哺乳假兩方面。根據(jù)勞動部《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在勞動范圍上，單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，禁忌從事的勞動也主要是指超過國家規(guī)定的有毒有害和強(qiáng)體力勞動。另外不得延長其勞動時間，一般也不得安排其從事夜班勞動。在哺乳時間、哺乳假方面的規(guī)定主要是指：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳時間是每個生育女職工都有權(quán)享受的，但哺乳假就不同了，而是有困難的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，才可享受六個半月的哺乳假。哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。女職工“三期”的待遇都是對符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工而言，對于違反計(jì)劃生育規(guī)定的女職工是不適用的。 

    在女職工的合法權(quán)益受侵害時，可以用什么辦法得到救濟(jì)？根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。對受理申訴的部門的處理決定不服的，還可以向法院起訴。但愿所在的女同胞都能大膽對單位侵害自己合法權(quán)益的行為進(jìn)行批評和指正，必要時拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益?。ㄍ辏?BR>