對合同中的“約定”不能掉以輕心

     勞動關(guān)系屬于民事關(guān)系，所以它也適用“有法定從法定，沒有法定從約定”的法律原則。也就是說，對某問題，如果國家、地方或行政管理部門有法律法規(guī)或政策有具體的規(guī)定，那么合同雙方必須按這些規(guī)定處理，即使在合同中沒有明確規(guī)定，也要按這些規(guī)定，這就是“有法定從法定”。如果在某個問題上沒有法定的規(guī)定，則要看合同雙方在合同中有沒有約定，如果有約定，就應(yīng)當(dāng)按約定處理，這就是“有約定從約定”。勞動合同關(guān)系是特殊的民事關(guān)系，所以法律法規(guī)和政策不可能對所有的問題都作規(guī)定，鼓勵“約定”是《條例》重要的指導(dǎo)原則之一，所以，“約定”在勞動合同關(guān)系中有著非常重要的作用。《上海市勞動合同條例》對約定條款的定義是，合同中除了必備條款外，“當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容”。 

    據(jù)我的統(tǒng)計(jì)，在《條例》中提到約定的地方有8處，在《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》中（以下簡稱《通知》）又提到3處，可見它在勞動合同中既有特殊性又有普遍。 

    要特別強(qiáng)調(diào)的是，我們必須充分認(rèn)識并理解“約定條款”的權(quán)威性。合同的所有條款，可以分為兩類，一類是法律法規(guī)不允許靈活的，另一類是法律法規(guī)允許或者是希望放開協(xié)商的。凡是第二類條款、有個“約定優(yōu)先”的原則。就是說，只要條款不違法，只要法律法規(guī)不是明令禁止的，那么“約定”高于一切?！凹s定”有優(yōu)先權(quán)，而且只要雙方自愿，什么都可以協(xié)商，約定條款的重要性復(fù)雜性由此可見一斑。 

    在《條例》中，關(guān)于“約定條款”，有兩種提法。一種是“可以約定”；另一種是“另有約定的，從其約定”。據(jù)專家解釋，兩種提法，實(shí)際上在意思上并無特別區(qū)分。從內(nèi)容上看，涉及到試用期、合同文字、服務(wù)期、競業(yè)限制、商業(yè)秘密、合同生效條件，合同變更或解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償及支付方式等等，涵蓋面很廣。 

    第9條，是關(guān)于合同文字問題?！稐l例》先定了個原則：應(yīng)當(dāng)用中文，也可以同時用外文，兩者不一一致時，以中文為準(zhǔn)，但雙方可以另有約定，如雙方都同意只用某國外文，可以嗎？、可以的，因?yàn)閼?yīng)當(dāng)“從其約定”。在這個問題上，似乎沒有什么蹊蹺，但要善意提醒：對外文半懂不懂的勞動者就不要冒充“外文通”只簽外文合同，最好備一份中文版本。因?yàn)橥馕挠袀€釋義問題，我們中國人讀外文，無論如何玩不過從小講外國話的外方老板的。對合同理解萬一有歧義，又沒有中文版本對照，怕計(jì)是勞動者輸?shù)亩?，吃虧的多?nbsp;

    第12條，合同生效問題。一般合同是簽字就生效，但也可能簽字之日一方下能馬上覆行，所以可以另外約定生效時間和條件，也是從其約定。 

    第13條，關(guān)于約定試用期。比較簡單，期限只能短于而問不能長于法規(guī)的限定。 

    第14條和《通知》第25條，第6條，第7條，都是關(guān)于服務(wù)期和違約金。在合同中要約定違約金，必須在合同中有服務(wù)期規(guī)定，或有保護(hù)商業(yè)秘密。如果沒這兩條，不能約定違約金。而要規(guī)定服務(wù)期，必須是在單位出資招人，出資培訓(xùn)和給予特殊福利待遇的情況下；保護(hù)商業(yè)秘密，必須有保密的條款或有競業(yè)限制的規(guī)定。如果沒上面所說的5種情況，不能雜和中約定違約金。 

    第15條是關(guān)于商業(yè)秘密的，第16條是關(guān)于競業(yè)限制的，雖然比較復(fù)雜，但我們應(yīng)當(dāng)把握兩點(diǎn)。一是，如果規(guī)定競業(yè)限制，必須同時規(guī)定用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量以及支付方式。二是競業(yè)限制與保密新穎的提前通知期不能同時并用。 
第24條是關(guān)于用人單位主體發(fā)生變化，合同的履行、變更或解除問題。這條規(guī)定：“用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定?！蔽覀儜?yīng)當(dāng)掌握，當(dāng)發(fā)生這種情況時，用人單位本來應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以在約定時也應(yīng)當(dāng)從這個前提出發(fā)，而不能太遷就。 

    第42條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹υ緫?yīng)該12個月封頂?shù)难a(bǔ)償，如有約定，允許超過封頂。也就是只能多，不能少于法定最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 

    第25條，關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償支付方式的約定。一般是經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則，如有約定、就從其約定。所以在約定時應(yīng)當(dāng)根據(jù)這個原則，而不能是“一口價”。 

    其實(shí)約定條款并不神秘，有的簡單，有的復(fù)雜。由于一般的合同往往不可能包含所有約定條款，所以我們可根據(jù)自己的勞動合同的重點(diǎn)，確定要關(guān)注的約定條款內(nèi)容。譬如：如果是一位有專業(yè)特長的勞動者，用工單位是化了代價請你為他服務(wù)，那么肯定有個服務(wù)期的約定，你重點(diǎn)就要搞清楚在服務(wù)期提出的相關(guān)約定。如果你選擇的是一個有些商業(yè)秘密的崗位，很可能單位就會在保密條款上，在競業(yè)限制問題上，提出要求，這些大多屬于約定條款，你都要反復(fù)琢磨的。從勞動爭議案例來看，在約定條款中，比較容易引起矛盾的往往就在服務(wù)期、競業(yè)限制，商業(yè)秘密，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)确矫?，這也就是勞動者或用人單位都要重視的約定內(nèi)容。 （完）