公司注銷難追究員工責任

   杜小姐于2003年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動合同，合同中約定，如果杜小姐在合同有效期內(nèi)辭職，要賠償違約金5萬元。2004年3月，A公司注銷，法人資格終止，新成立了B公司。公B司的法定代表人仍然是A公司的法定代表人，投資者也是老公司的老板。B公司成立后，杜小姐的工作和待遇都沒有改變，因此，B公司也沒有與杜小姐變更勞動合同。 

　　2004年10月，B公司的杜小姐突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動使B公司管理上十分被動。B公司一氣之下，將杜小姐訴至勞動爭議仲裁委員會，要求杜小姐賠償違約金50000元，并追究C公司的連帶賠償責任。但仲裁庭的仲裁結(jié)果是：駁回B公司全部的申訴請求。 

    看來很有道理的官司為什么會全部輸?shù)裟兀?nbsp;

    根據(jù)目前上海市的規(guī)定，用人單位與職工在履行勞動合同過程中，職工違反服務期約定，違約跳槽，職工本應承擔違約責任。但是這必須有一個前提：約定服務期的合同必須對當事人有束縛即必須合法有效。 

　　在這個爭議中，B公司出示的勞動合同依然是A公司與杜小姐所簽訂的勞動合同。B公司想當然地認為，A公司和B公司的老板是同一個，總經(jīng)理也是一個，杜小姐的工作與工資完全按A公司的標準執(zhí)行，因此A公司與杜小姐的勞動合同仍然有效的。既然杜小姐違反了這個合同，理所當然也承擔賠償?shù)呢熑巍?nbsp;

　　其實，公司在這里犯了一個大的錯誤，即把公司的法人和法人代表的概念混淆了。企業(yè)法人是指一個單位，而法人代表是指一個個人?，F(xiàn)行的勞動法律規(guī)定，在一般情況下，勞動者與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，是指與法人（單位）建立的，雖然勞動合同中，可能是法人代表的簽字，但是勞動關(guān)系并不是與法人代表個人建立的。仲裁委員會認為，正是由于B公司在公司法人與法定代表人的認識上的不明確，致使其在變更公司名稱后未能與職工及時變更勞動合同，造成了勞動合同書上甲方與實際用人單位名稱不符。在公司法人變更的情況下這份勞動合同當然不能成為雙方新勞動關(guān)系權(quán)利義務的合法有效合同。由于B公司未與杜小姐變更勞動合同，原勞動合同對雙方建立的勞動關(guān)系并不具有約束力，故全部駁回了B公司的申訴請求。（完）