違法用工頻受罰 用人單位須學(xué)法

    由于缺乏相應(yīng)的法律意識(shí),去年我市一些用人單位因違法用工頻頻受罰。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人舉案說(shuō)法,希望通過(guò)本報(bào)提醒用人單位:在搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí),別忘了學(xué)勞動(dòng)法律法規(guī)。

  案例1:去年12月初,某縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到一企業(yè)3名職工投訴,稱該企業(yè)拖欠其兩個(gè)月的工資。經(jīng)調(diào)查后,該縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)了《勞動(dòng)保障限期改正指令書(shū)》,責(zé)令該企業(yè)限期支付所拖欠的工資4000元。在規(guī)定的期限內(nèi),該企業(yè)未支付所拖欠的工資。12月下旬,該縣勞動(dòng)保障局依法作出行政處理決定,責(zé)令該企業(yè)支付所拖欠的工資4000元,并加付2000元的賠償金,同時(shí)對(duì)該企業(yè)拒不執(zhí)行改正指令的行為處以1萬(wàn)元罰款。

  《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正但拒不改正,或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,并處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

  案例2:2004年6月,市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)在勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn),某服裝廠招用工登記不規(guī)范,已離廠的李某等人身份情況不詳。經(jīng)調(diào)查核實(shí),該廠招用李某等人時(shí)未審核身份證等合法證件,僅憑當(dāng)事人自述登記個(gè)人資料。當(dāng)事人求職時(shí)也未主動(dòng)出示身份證等證明。市勞動(dòng)保障局依法對(duì)該廠招用無(wú)合法證件人員的行為處以5000元罰款。

  《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定,勞動(dòng)者謀求職業(yè),應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹本人情況,并出示本人身份證件和有關(guān)學(xué)歷、職業(yè)資格等證明。

  案例3:2004年8月,市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)在禁止使用童工專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn),某工具廠存在使用童工的嫌疑。經(jīng)調(diào)查核實(shí),該廠2004年4月中旬招用的張某出生于1988年12月10日,未滿16周歲。在查明張某的身份后當(dāng)即責(zé)令該廠結(jié)清工資將其送回原居住地交其父母,隨后市勞動(dòng)保障局依法對(duì)該廠使用童工4個(gè)月的行為處以2萬(wàn)元罰款。

  《禁止使用童工規(guī)定的》(國(guó)務(wù)院364號(hào)令)第二條規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。

  案例4:2004年4月,市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)在勞動(dòng)合同專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn),部分用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)即下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》,責(zé)令在10日內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同并報(bào)送備案。其中有一家飯店、一家建筑公司在規(guī)定的期限內(nèi),未按要求報(bào)送備案。經(jīng)調(diào)查核實(shí),這家飯店未在規(guī)定期限內(nèi)與15名員工簽訂勞動(dòng)合同,這家建筑公司在規(guī)定期限內(nèi)已與員工簽訂勞動(dòng)合同,但未辦理勞動(dòng)合同備案。市勞動(dòng)保障局依法作出行政處罰決定,分別對(duì)該飯店未與15名員工簽訂勞動(dòng)合同的行為處以4500元罰款,對(duì)該建筑公司未辦理勞動(dòng)合同備案的行為處以1000元罰款。

  《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同;第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

  《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者(包括臨時(shí)性用工)自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)辦理錄用備案、社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。

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