工傷停工長(zhǎng)短由誰(shuí)定？

問(wèn)題： 

    請(qǐng)教：關(guān)于員工因工負(fù)傷醫(yī)療期的問(wèn)題，企業(yè)是否可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定自主進(jìn)行制訂？ 

                                                   kathy 

    勞動(dòng)法苑莫懿沁答復(fù)： 

    首先，因工負(fù)傷醫(yī)療期，即“工傷醫(yī)療期”是在2004.1.1《工傷保險(xiǎn)條例》（下稱《條例》）出臺(tái)之前的名稱，按照當(dāng)時(shí)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，員工工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月。但是自從今年1月1日《條例》出臺(tái)以后，“工傷醫(yī)療期”已經(jīng)取消，而是規(guī)定了“停工留薪期”。 

    根據(jù)《條例》第三十一條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！边@就是停工留薪期。該條款同時(shí)規(guī)定：“停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！?nbsp;

    可見(jiàn)，停工留薪期的最長(zhǎng)時(shí)限和在此期間享受的待遇在《條例》中都作了規(guī)定，就《條例》規(guī)定范圍內(nèi)的內(nèi)容企業(yè)不能自主制訂。包括停工留薪期在限定的最長(zhǎng)時(shí)間范圍內(nèi)具體應(yīng)當(dāng)多長(zhǎng)時(shí)間，在各地的工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法中基本都規(guī)定了由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的有關(guān)規(guī)定確定，企業(yè)也不享有自主制訂權(quán)。 

    當(dāng)然，其它在《條例》中未做規(guī)定，且不違背法律法規(guī)規(guī)定的事項(xiàng)，企業(yè)可以自主制訂。（完）