工傷停工長短由誰定？
2004-11-30 00:00
問題：
請教：關(guān)于員工因工負傷醫(yī)療期的問題，企業(yè)是否可以根據(jù)勞動法的規(guī)定自主進行制訂？
kathy
勞動法苑莫懿沁答復
首先，因工負傷醫(yī)療期，即“工傷醫(yī)療期”是在2004.1.1《工傷保險條例》（下稱《條例》）出臺之前的名稱，按照當時《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，員工工傷醫(yī)療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。但是自從今年1月1日《條例》出臺以后，“工傷醫(yī)療期”已經(jīng)取消，而是規(guī)定了“停工留薪期”。
根據(jù)《條例》第三十一條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”這就是停工留薪期。該條款同時規(guī)定：“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！?nbsp;
可見，停工留薪期的最長時限和在此期間享受的待遇在《條例》中都作了規(guī)定，就《條例》規(guī)定范圍內(nèi)的內(nèi)容企業(yè)不能自主制訂。包括停工留薪期在限定的最長時間范圍內(nèi)具體應當多長時間，在各地的工傷保險實施辦法中基本都規(guī)定了由勞動能力鑒定委員會根據(jù)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的有關(guān)規(guī)定確定，企業(yè)也不享有自主制訂權(quán)。
當然，其它在《條例》中未做規(guī)定，且不違背法律法規(guī)規(guī)定的事項，企業(yè)可以自主制訂。（完）
請教：關(guān)于員工因工負傷醫(yī)療期的問題，企業(yè)是否可以根據(jù)勞動法的規(guī)定自主進行制訂？
kathy
首先，因工負傷醫(yī)療期，即“工傷醫(yī)療期”是在2004.1.1《工傷保險條例》（下稱《條例》）出臺之前的名稱，按照當時《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，員工工傷醫(yī)療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。但是自從今年1月1日《條例》出臺以后，“工傷醫(yī)療期”已經(jīng)取消，而是規(guī)定了“停工留薪期”。
根據(jù)《條例》第三十一條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”這就是停工留薪期。該條款同時規(guī)定：“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！?nbsp;
可見，停工留薪期的最長時限和在此期間享受的待遇在《條例》中都作了規(guī)定，就《條例》規(guī)定范圍內(nèi)的內(nèi)容企業(yè)不能自主制訂。包括停工留薪期在限定的最長時間范圍內(nèi)具體應當多長時間，在各地的工傷保險實施辦法中基本都規(guī)定了由勞動能力鑒定委員會根據(jù)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的有關(guān)規(guī)定確定，企業(yè)也不享有自主制訂權(quán)。
當然，其它在《條例》中未做規(guī)定，且不違背法律法規(guī)規(guī)定的事項，企業(yè)可以自主制訂。（完）
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