浙江擬出臺(tái)企業(yè)工資支付條例 拖欠工資將罰一倍

　　記者注意到，致公黨浙江省委在這份名為“建議制訂《“反拖欠、反克扣”工資保障條例》”的提案中用語近乎“刻薄”：克扣、拖欠民工工資問題，已是社會(huì)的頑疾和毒瘤。民工成群結(jié)隊(duì)投訴，老板卻是“勞動(dòng)監(jiān)察來一次，我就擠出一點(diǎn)工資給民工的”，因討工資未果，民工們常做出過激行為，嚴(yán)重影響了浙江社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的形象。

　　雖然全省各級(jí)勞動(dòng)執(zhí)法部門采取了各種手段和措施，但拖欠民工工資的現(xiàn)象卻年年有增無減。從追回拖欠克扣工資數(shù)額上可見一斑，如全省2002年追回拖欠克扣工資1.48億元，2003年為2.3億元，今年僅前三季度就追回了2.86億元。

　　拖欠1年可能賠上一倍欠薪

　　那么，屢屢拖欠工資根源到底在那里？致公黨浙江省委認(rèn)為，在于部分雇主道德水平低劣，為追求利潤最大化、高速化而不擇手段，更在于現(xiàn)行的一些相關(guān)法律法規(guī)對(duì)拖欠工資問題缺乏制約。

　　“沒有嚴(yán)厲的法律，勞動(dòng)執(zhí)法就缺少依據(jù)?！睘榇?，致公黨浙江省委旗幟鮮明地建議制訂《“反拖欠、反克扣”工資保障條例》：在民工工資問題上，只要雇主拖欠工資，雇主必須多付補(bǔ)償金(或賠償金)。拖欠民工工資1個(gè)月，補(bǔ)償金為工資額的1/12，即拖欠1年時(shí)間，補(bǔ)償金(或賠償金)為工資額；對(duì)惡意拖欠工資、克扣工資的雇主，采取強(qiáng)制手段處理。

　　醞釀出臺(tái)工資支付條例

　　記者昨天從省人大內(nèi)司委獲悉，這份提案的建議已經(jīng)被基本采納，省人大一直對(duì)工資支付比較關(guān)注。省人大常委會(huì)2003年開展勞動(dòng)法執(zhí)法檢查時(shí)，就將工資支付列為檢查的重點(diǎn)之一，“解決拖欠工資問題，制定有關(guān)工資支付的法律法規(guī)是必要的?！?/P>

　　據(jù)了解，《浙江省企業(yè)工資支付條例》已列入省十屆人大常委會(huì)立法調(diào)研項(xiàng)目庫，即將在適當(dāng)時(shí)候制定出臺(tái)，在拖欠工資時(shí)間長短與補(bǔ)償金賠償金之間的關(guān)系、拖欠克扣工資處罰力度等方面作出明確、嚴(yán)厲、可操作性強(qiáng)的規(guī)定，確保用人單位按時(shí)足額發(fā)放工資，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者特別是民工的合法權(quán)益。