不蓋章的勞動合同有效嗎？
一般情況下，用人單位總會在勞動合同上簽字蓋章的，但有時候也會見到只簽字不蓋章或者只蓋章不簽字的勞動合同，遇到這種情況該如何看待勞動合同的效力呢？
《上海市勞動合同條例》第十二條規(guī)定：“勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”因此，在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人的簽字即可表示勞動合同生效。但是由于簽字人身份的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：
1、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位的法定代表人，由于其行為直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是有效的。
2、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外作出某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束單位，并使合同生效。但是他們是否獲得了單位的授權(quán)，員工很難知悉。根據(jù)《民法》的理論，無代理權(quán)的人在代表被代理人作出行為時，如果該行為的相對人完全有理由信賴其有代理權(quán)，則該行為有效，且對被代理人有約束力。
因此，如果在勞動合同上簽字的人是單位的行政或人事部門的負(fù)責(zé)人或本部門的負(fù)責(zé)人，員工就完全有理由相信，他們在簽字前得到過單位的授權(quán)。因此他們在勞動合同上的簽字比較可靠，一般情況下能夠使勞動合同有效。
那么，如果勞動合同上只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委托代理人的簽字，勞動合同是否效呢？應(yīng)該是有效的。這是因為，用人單位不是自然人，而是一個組織，其公章就是這個組織的簽字，蓋了公章便等于這個組織已承認(rèn)了這個文件。
這里，南南特別提醒讀者，如果對手中的勞動合同是否有效有疑問，可以去勞動行政部門作鑒定，勞動行政部門應(yīng)該會受理，并作出答復(fù)。
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