請(qǐng)人代班能否算曠工

   【案例】劉某系某染織廠固定工，1995年5月染織廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，劉某與染織廠簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由于紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)效益欠佳，劉某便在外搞起了第二職業(yè)，從此，劉某的勞動(dòng)紀(jì)律觀念開(kāi)始淡薄，經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走，有時(shí)甚至根本不來(lái)，廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到工人的收入較低，廠里的事又不多，對(duì)此現(xiàn)象，未多加管理。1997年下半年，企業(yè)效益開(kāi)始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)入正常。1997年10月，企業(yè)發(fā)出通知，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)律，要求所有職工必須克服以往懶散狀態(tài)，按時(shí)回廠上班。通知發(fā)出后，大多數(shù)職工按時(shí)回廠上班，劉某因自己開(kāi)的餐館效益不錯(cuò)，一直未回廠上班，輪到自己當(dāng)班即請(qǐng)人代替其上班，其間劉某的車間主任多次打電話通知?jiǎng)⒛成习?，并告知：“如不上班，廠里將予以除名?！眲⒛趁看味伎陬^答復(fù)同意上班，但總不回廠，車間不少職工對(duì)此議論紛紛。1997年12月，企業(yè)以劉某長(zhǎng)期曠工為由對(duì)劉某作出除名決定 ，并下發(fā)除名通知書(shū)。 收到處罰決定書(shū)后，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為：劉某在企業(yè)多次下達(dá)通知的情況下，無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班達(dá)2個(gè)多月之久，劉某的行為屬曠工，企業(yè)據(jù)此作出的除名決定，具有事實(shí)和法律依據(jù)，因而，仲裁委作出裁決維持染織廠對(duì)劉某除名的決定。

    【評(píng)析】本案是一起因職工對(duì)除名決定不服引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    請(qǐng)人代為上班本不常見(jiàn)，因請(qǐng)人代班引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議則更屬少見(jiàn)，可以說(shuō)，本案是一起比較典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

    本案中，劉某無(wú)視其應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，在企業(yè)多次通知其上班的情況下，以過(guò)去很多人沒(méi)去上班為借口，拒不到廠上班。每次上班均請(qǐng)人替代，劉某的行為只能認(rèn)定為無(wú)故曠工，其理如下：雖然劉某每次當(dāng)班都因請(qǐng)人代班而未空崗，但是，勞動(dòng)關(guān)系是一種特定主體之間的關(guān)系，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中，相關(guān)的權(quán)利與義務(wù)只能由特定主體——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人承擔(dān)，因此劉某請(qǐng)人代班的行為是違法的，不能據(jù)此認(rèn)為劉某無(wú)曠工行為。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第189條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！眲⒛尺B續(xù)曠工大大超過(guò)15天，染織廠在多次通知、勸告無(wú)效的情況下，按上述規(guī)定對(duì)劉某作出除名處理，并無(wú)不當(dāng)之處，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)企業(yè)裁決予以維持。

    企業(yè)以除名的方式解除與職工簽訂的勞動(dòng)合同，實(shí)踐中比較常見(jiàn)。對(duì)于除名處分，需注意把握以下兩點(diǎn)：

    （1）除名是用人單位處理違紀(jì)職工的的一種形式，企業(yè)職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)法定期限時(shí)，企業(yè)行政依法從職工名冊(cè)中除去其姓名，從而終止勞動(dòng)法律關(guān)系。除名與開(kāi)除相比，除適用條件不同以外，性質(zhì)也不相同，除名只是一種處理形式，不屬于行政處分。除名的惟一條件，便是職工沒(méi)有正常理由曠工超過(guò)法定期限。所謂曠工，是指職工未依照正常程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺勤。 事實(shí)上，即使企業(yè)職工未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，如果職工由于意外原因來(lái)不及辦理，應(yīng)當(dāng)允許事后補(bǔ)辦，而不應(yīng)當(dāng)視為“無(wú)正當(dāng)理由曠工”。此外，職工連續(xù)曠工一段時(shí)間，如果這段時(shí)間中包含有休息日或法定節(jié)假日，在計(jì)算曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)該把節(jié)假日和休息日扣除在外。

    （2）勞動(dòng)合同制工人因無(wú)故曠工超過(guò)法定期限而被企業(yè)除名時(shí)，勞動(dòng)合同自行解除?！秶?guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“勞動(dòng)合同制工人被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除?！背莿趧?dòng)合同自行解除的原因。從勞動(dòng)者收到除名通知時(shí)，勞動(dòng)合同即行解除，無(wú)需雙方當(dāng)事人再履行什么手續(xù)。因除名而解除勞動(dòng)合同，依照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第23條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者不能要求企業(yè)參照本人的工作年限發(fā)給補(bǔ)助；勞動(dòng)者被除名后待業(yè)的，也不能領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。