四川人事廳:事業(yè)單位終止聘用合同須付補償金

   近日,四川省人事廳專門出臺通知,對各地、各部門在推行事業(yè)單位人員聘用制工作中遇到的一些實際問題予以解答。

  實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,其單位性質仍為事業(yè)單位,實行人員聘用制管理。

  事業(yè)單位招用的臨時工作人員不適用事業(yè)單位人事制度改革中人員聘用制管理的政策規(guī)定。

  事業(yè)單位不得與在其他單位中建立了人事關系,或者經(jīng)政府勞動行政部門批準錄用而建立了勞動關系且上述關系存續(xù)期間的工作人員(包括退休、退職人員)簽訂具有人事關系的聘用合同;事業(yè)單位使用這些人員,只能按臨時工作人員對待。

  根據(jù)國家、四川省有關規(guī)定延長退休年齡的受聘人員,聘用期限為根據(jù)國家、四川省有關規(guī)定延長的退休年齡到達的期限;符合簽訂聘用至退休的聘用合同政策規(guī)定條件的,在達到法定退休年齡前,簽訂聘用至退休的聘用合同;在履行聘用合同期間,根據(jù)國家、省有關規(guī)定延長退休年齡的,應當變更聘用合同相關內容,聘用期限為根據(jù)國家、省有關規(guī)定延長的退休年齡到達的期限。

  對分配到事業(yè)單位的軍轉干部,自接收安置之日起,給予3年適應期,首次簽訂聘用合同不約定試用期,聘用合同的期限不得低于3年,聘用合同不包括適應期。

  對安排到事業(yè)單位的軍轉干部隨調配偶,自安排之日起,給予2年適應期,首次簽訂聘用合同不約定試用期,聘用合同的期限不得低于2年,聘用合同不包括適應期。適應期內,非本人原因不得解除聘用合同。

  經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病而暫緩簽訂聘用合同的人員,在暫緩簽訂聘用合同期間執(zhí)行有關事業(yè)單位工作人員病假期間的工資待遇的規(guī)定,另外發(fā)非生產性補貼;若遇國家政策性調資,本人無違法違紀行為的,可列入調資范圍。

  離崗待退人員可參加專業(yè)技術資格的評定、考試,但不與工資等待遇掛鉤。

  因聘用合同期滿或當事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn),被終止聘用合同的人員未達到法定退休年齡,從而與單位終止人事關系的,如果單位和個人未參加基本養(yǎng)老保險,聘用單位應支付被終止聘用合同的人員經(jīng)濟補償金。

  據(jù)了解,四川省事業(yè)單位人事制度改革于去年正式啟動,經(jīng)過一年的努力,全省97492個事業(yè)單位中,已有22853個完成了聘用制改革,占事業(yè)單位總數(shù)的23.44%。今年是事業(yè)單位推行人員聘用制的第二年,四川省將加大工作力度,力爭今年實行聘用制的單位和人數(shù)在去年的基礎上達到70%。

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2024-12-23 02:17:57