十問十答黃金周加班費必讀
一、休假日與休息日有什么不同?
雖然我們把十月一日至七日的這七天,通稱為“黃金周”,但這七天卻是有兩個部分組成的,法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日,它是常規(guī)的休息時間。
而休假日,也就是一般所說的節(jié)假日。在我國就是,“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同,支付的工資標準也就不同了。
二、200%與300%如何確定?
“黃金周”前3天,300%。在1日、2日、3日加班的企業(yè)員工,企業(yè)應按不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資。前3天是法定休假日。
“黃金周”后4天,200%。在4日、5日、6日、7日加班的,企業(yè)安排員工補休的,可不支付加班工資;如果企業(yè)不另外安排補休,員工可要求企業(yè)按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。后4天是休息日。
如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。按規(guī)定,企業(yè)除了應當補足勞動者的加班工資外,還要按不足部分的25%支付補償金。
三、補錢還是補休?
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作,不能以安排補休代替加班工資。法定節(jié)假日休假是勞動者享有的權利,勞動者在法定節(jié)假日加班,用人單位應當按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報酬。
休息日安排勞動者工作,安排了補休可以不再支付加班工資。依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。閱讀: 加班加點工資的正確計算
所以,“黃金周”前三天加班一定要“補錢”,后四天可以“補休”。
四、計算基數(shù)知多少?
勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于最低工資標準。
全日工:月基本工資/20.92×加班天數(shù)×200%或300%
小時工:日工資除以8小時。
舉個例子:小張每月工資1600元。如果小張與單位簽訂的勞動合同里說明了,小張工作崗位的工資標準是1500元的,按照1500元折算為日工資計算。如果,小張與所在單位沒有約定崗位月工資的,可以按照每月收入1600元的70%計算。即,1600元×70%/20.92×加班天數(shù)×200%或300%。
五、單位可以自定計算標準嗎?
用人單位可以自定加班工資的計算標準,但必須比法律的規(guī)定更高。
工資,包括加班工資的法律規(guī)定,屬于勞動規(guī)范的基準法規(guī)定。簡單的說,基準法就是“底線”,高不限、低不許。150%、200%、300%,這三個延長工時的工資支付標準,是國家制訂的最低支付標準,任何用人單位都可以制訂符合自身特點的工資支付標準,但只能比法定標準更高不能低。
另外,有些單位“一刀切”,不論什么崗位的員工,也不論月工資多少,凡是在“黃金周”期間上班的一律按統(tǒng)一的標準支付,這是不完全正確的。對于工資低的員工,如果單位的支付標準,高于他的基本工資計算所得加班工資,那么是許可的。但對于基本工資比較高的員工來說,實得的加班工資就可能低于法定標準了。
所以,加班工資的支付還是要因人而異的。閱讀: “自愿加班”沒有加班工資
六、過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎?
過節(jié)費與加班工資完全是兩回事,不能相互抵沖。過節(jié)費帶有福利性質(zhì),它雖然也屬于工資的組成部分,但用人單位支付過節(jié)費并無須勞動者提供額外工作。
而加班工資是對勞動者休假損失的補償。勞動者有獲得休息的權利,這是法定。用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作,使得勞動者得不到休息。因此,我國勞動法才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標準。
七、拒絕加班扣工資允許嗎?
用人單位不能強迫員工加班,更無權克扣工資。用人單位安排員工加班,必須事先與員工及工會進行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定,員工有權拒絕加班。
同時有以下情況的不得安排員工加班:◇妊娠期的女員工,不應延長其勞動時間?!笈畣T工懷孕7個月以上,用人單位不能安排她們加班?!笈畣T工在哺乳期內(nèi),用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。
但在特殊條件,單位要求加班員工不能拒絕:◇發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的。◇生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的?!蠓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形,員工不能拒絕加班。
八、工作帶回家屬于加班嗎?
現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做,那么“黃金周”在家工作的人拿的到工資嗎?這要分兩種情況看:
1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有在用人單位認可的加班記錄,而只是自愿在家工作的話,不屬于加班,用人單位無須支付加班費。但是,用人單位對員工的工作予以追認的話,就是單位安排的加班,應該支付相應的加班工資。
2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如,小王的主管總是在放長假前,要他在長假結束后交一份企劃書。這實際上,間接要求小王不得不在長假期間,留出時間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時間,屬于加班。當然,勞動者必須有證據(jù)證明,確屬因用人單位安排了過多的工作任務,而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。
九、特殊工時如何計算?
實行計件工資的員工,由企業(yè)安排加班的,應通過調(diào)整計件單價支付加班工資,即1日、2日、3日加班的,計件單價應不低于平時的300%。4日、5日、6日、7日加班的,計件單價應不低于平時的200%。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應當視為延長工作時間。由企業(yè)安排在1日、2日、3日加班的,企業(yè)也應按不低于平時日工資的300%支付加班工資。但其他時間,一律按150%執(zhí)行。
不過,企業(yè)安排勞動者值班的,不能視為加班。
十、外來工享受加班工資嗎?
節(jié)假日總有眾多外來務工者堅守在工作第一線,對于他們應該與本地職工同樣享受節(jié)假日加薪待遇。在“黃金周”的前3天按照300%計算,后4天按照200%計算。
需要特別指出的是,家政服務和保姆并不在此列。由于按照目前的法律規(guī)定,他們尚不屬于勞動法的適用范圍,所以還不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。
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