公司改制了,拖欠的工資該向誰要

    大勇1999年5月加入到這家上市公司的北京分公司,從事技術(shù)維修工作,沒多久就被任命為技術(shù)部門主管。 

    2001年,北京分公司領(lǐng)導(dǎo)更換了,新領(lǐng)導(dǎo)讓大勇任技術(shù)服務(wù)中心主任,并以公司的名義下達(dá)了任命書,明確他的工資待遇為年薪三萬元。年底,這位領(lǐng)導(dǎo)走了,總部又調(diào)來一位負(fù)責(zé)北京分公司的老總, 仍讓大勇管理技術(shù)部門。 

    大勇的工資平時(shí)給基本生活費(fèi),每月1200元左右,到年底時(shí)把其余部分以獎(jiǎng)金形式一并發(fā)放,這是口頭定的,也一直這樣操作著。到了年底,新來老總以不知情要報(bào)總部為由一直拖著,也沒說不給。 

    今年7月份公司“轉(zhuǎn)制”,成了民營公司,再說到所欠工資時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)就推托是前一公司的事了。大勇到哪里要他2001年至2002年的加班費(fèi)及這兩年公司所欠工資呢? 

    企業(yè)在經(jīng)營過程中的分立、合并是經(jīng)常發(fā)生的事情,但不能因此侵犯職工的合法權(quán)益?!睹穹ㄍ▌t》第四十四條第二款規(guī)定:“企業(yè)法人分立、合并,它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)?!鞭D(zhuǎn)制后的企業(yè)應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,主動(dòng)與大勇協(xié)商解決加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及拖欠工資問題。  

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