先試用再簽訂勞動(dòng)合同是否合法？
2004-08-12 00:00
試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),將試用期排除在勞動(dòng)合同期限之外是錯(cuò)誤的。
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期?！痹瓌趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第18條規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”由此可見,試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期,是勞動(dòng)合同期限中一段特殊的期間。試用期也是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定,用人單位從用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。
先試用再簽訂勞動(dòng)合同,是違反《勞動(dòng)法》故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的行為。對(duì)于勞動(dòng)者來講,保障自身利益最根本的前提是要注意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正。
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