工傷賠償金該賠多少？

    方小姐的哥哥方興法今年36歲，在紹興光宇集團從事水泥輸送帶操作工已經(jīng)兩年了。今年7月8日晚11點多，方興法上晚班，站在輸送帶旁的觀察口工作時，不小心被卷入皮帶，后送醫(yī)院搶救無效死亡。

    方小姐說，哥哥本來下半年就準備結(jié)婚了，現(xiàn)在卻一下子走了，大家都非常傷心。廠里提出來賠償我們?nèi)?6萬元。但我們覺得，這樣是不合理的。因為哥哥生前月工資有1700多元，如果他還活著，在企業(yè)里繼續(xù)工作20年應該沒問題。就這樣簡單算一下，20年的工資總額也應該是40多萬。

    方小姐想問：廠里付的16萬有什么依據(jù)呢？專家釋疑：關于工傷死亡的賠付標準并不是方小姐這樣的算法，根據(jù)國務院2004年1月1日公布施行的《工傷保險條例》第三十七條，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（浙江省確定的標準為60個月）。

    如果方小姐對賠償金額有疑問的，還可以到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。