勞動合同比培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)年限先到期,是否不需要支付培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的違約金?

     問：培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定培訓(xùn)期滿后需要再為企業(yè)工作3年，否則需要按剩余服務(wù)期的長短支付培訓(xùn)費用的2倍-0.5倍不等。但企業(yè)的勞動合同是兩年一簽.勞動合同期滿后,剩余服務(wù)期還有2年。 

　　請問這種情況下,如果選擇.勞動合同期滿不再續(xù)簽,勞動同是不是算正常終止.那么培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的違約金還需要支付嗎?  

　　答：勞動合同的期限自然延伸是指即使不續(xù)簽勞動合同，你的勞動合同期限將依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期計算，這種是對于你來說的，培訓(xùn)服務(wù)期的含義是指公司在出資讓你參加培訓(xùn)后所簽訂的能約束你的法律依據(jù)，既然公司出資在前，對你的服務(wù)期約束本身就是平等的，你應(yīng)該履行這樣的義務(wù)服務(wù)期和勞動合同期限不是一種含義，所以在你的勞動合同期滿后，你是可以要求公司續(xù)簽?zāi)愕膭趧雍贤?，這將是對你的一種保障，如果你不簽訂勞動合同而單是履行協(xié)議中的服務(wù)期，公司是有權(quán)與你解除培訓(xùn)協(xié)議而可以不承擔(dān)違約責(zé)任的，這當(dāng)中的權(quán)利和義務(wù)絕對是相同的，因為你的公司出資讓你培訓(xùn)在前，這難道不是一種協(xié)議義務(wù)的履行嗎？ 

　　所以我建議你和公司進行協(xié)商以簽訂與服務(wù)期同等期限的勞動合同。