浙江出臺勞動爭議仲裁新規(guī)

     以前職工被單位辭退，如果不服提起仲裁，必須自己去找證據(jù)。但從4月1日開始，找證據(jù)的責(zé)任將落在單位的頭上。這是記者從浙江省出臺的《勞動爭議仲裁證據(jù)若干問題的規(guī)定》中了解到的。 
　　
　　《規(guī)定》首次明文確定，關(guān)于勞動爭議雙方的舉證責(zé)任，凡是職工提起的勞動仲裁，職工所在單位必須提供相關(guān)的證據(jù)。 
　　
　　從4月起，用人單位在勞動爭議中將承擔(dān)“開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限”等舉證責(zé)任。這就是說，假如你被公司以違紀的理由辭退了，你不服決定，并向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)提起仲裁，那么你原來所在的公司必須拿出證據(jù)，證明你在工作期間確實存在違紀的行為，并且證明處罰程序是符合法律及企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度的。 
　　
　　更令勞動者欣慰的是，用人單位舉出的反證，必須是原始的記錄憑證。這就是說，如果公司讓幾名同事來證明你違紀，這樣的證據(jù)在一般情況下將被認定為無效。減少勞動報酬或者計算工作年限時，公司也同樣要出具當時的原始考勤記錄。有關(guān)人士表示，這次出臺的規(guī)定，對“利害關(guān)系人”的證言都有一定的限制，這是考慮到在有關(guān)證據(jù)的收集上，勞動雙方的不對等地位，是對弱勢群體的保護。