海南瑞澤公司制定了董事、監(jiān)事薪酬管理制度,旨在完善公司治理,激勵(lì)董事、監(jiān)事盡職盡責(zé)。薪酬原則基于公司發(fā)展、股東利益、職責(zé)對(duì)等、市場(chǎng)價(jià)值和公正透明。制度規(guī)定了不同類(lèi)型的董事、監(jiān)事的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成及調(diào)整機(jī)制,強(qiáng)調(diào)薪酬與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤,并由股東大會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)等進(jìn)行管理和監(jiān)督。...