多地國企市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人 實(shí)現(xiàn)管理契約化

  記者了解到，國企職業(yè)經(jīng)理人制度改革正在加速推進(jìn)。隨著國企小跑進(jìn)入公司制時(shí)代，開展市場化選聘的企業(yè)數(shù)量在增加，崗位份量、企業(yè)層級(jí)也在不斷提高，同時(shí)市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人呈現(xiàn)出崗位層次高、人員年輕化、身份市場化等新特點(diǎn)。近期山西、河北、四川等多省省屬國企掛出招聘職業(yè)經(jīng)理人公告，落地職業(yè)經(jīng)理人的市場化選聘。發(fā)布公告的企業(yè)中，不少選擇了將市場化薪酬作為崗位亮點(diǎn)，吸引優(yōu)秀管理人才。

  河北省資產(chǎn)管理有限公司就于日前面向社會(huì)公開招聘4名高級(jí)經(jīng)營管理者。據(jù)悉，這在河北省省屬國有企業(yè)中尚屬首次。河北省資產(chǎn)管理有限公司是中國銀監(jiān)會(huì)授權(quán)的河北省第一家具有批量收購、處置金融不良資產(chǎn)資格的地方資產(chǎn)管理公司，此次被河北省國資委確定為市場化選聘經(jīng)營管理者和推行職業(yè)經(jīng)理人制度的試點(diǎn)企業(yè)，將把企業(yè)全部經(jīng)理層人員列入試點(diǎn)范圍，實(shí)現(xiàn)“身份市場化”“管理契約化”。記者在招聘公告中看到，對(duì)于崗位的薪酬待遇描述是，“提供同行業(yè)市場化有競爭力的薪酬待遇”。

  近日，在山西能源交通投資有限公司（簡稱山西能投）市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人的過程中，兩名80后從全國54名應(yīng)聘者中脫穎而出，經(jīng)過一系列的考試和程序成為了山西商品電子交易中心和山西企業(yè)再擔(dān)保公司的總經(jīng)理。據(jù)了解，山西商品電子交易中心是山西省三大大宗商品交易平臺(tái)之一，2016年平臺(tái)貿(mào)易交易額達(dá)百億元，而山西企業(yè)再擔(dān)保公司，注冊(cè)資金5億元，是山西省首家政策性再擔(dān)保機(jī)構(gòu)，可提供融資擔(dān)保、項(xiàng)目投資等一站式金融服務(wù)。這兩戶試點(diǎn)企業(yè)，正是山西能投大力培育新興產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建交通基礎(chǔ)設(shè)施投融資平臺(tái)、商品交易及大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新三大平臺(tái)的重要內(nèi)容。

  “我們把市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人作為深化改革抓手之一，就是要激發(fā)內(nèi)在活力，培養(yǎng)企業(yè)家精神，吸引更多能人志士加入山西改革發(fā)展大潮。”山西能投董事長武強(qiáng)稱，山西能投公司還將出臺(tái)配套方案，繼續(xù)探索完善國企職業(yè)經(jīng)理人制度。在山西省國資委網(wǎng)站，記者還看到，山西省文化旅游投資控股集團(tuán)有限公司也已經(jīng)掛出市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告，并在公告中明確聘任人員實(shí)行市場化薪酬，其中集團(tuán)副總經(jīng)理薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為50萬-100萬元/年（稅前）。

  四川省在繼四川長虹電子控股集團(tuán)有限公司公開招聘總經(jīng)理后，四川省能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡稱四川能投）也在上月發(fā)布了招聘公告。四川能投表示，此次將對(duì)總經(jīng)理崗位實(shí)行契約化管理，薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬價(jià)位對(duì)標(biāo)。

  有序?qū)嵤┞殬I(yè)經(jīng)理人制度，是國企改革的一項(xiàng)重要舉措。今年出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》也明確，有序推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，逐步擴(kuò)大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，有序?qū)嵭惺袌龌匠?，探索完善中長期激勵(lì)機(jī)制，并暢通企業(yè)經(jīng)理層成員與職業(yè)經(jīng)理人的身份轉(zhuǎn)換通道，并充分發(fā)揮企業(yè)家作用，造就一大批政治堅(jiān)定、善于經(jīng)營、充滿活力的董事長和職業(yè)經(jīng)理人。

  中國企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人制度的實(shí)行，是國企國資在人事管理制度上的重大變革。推行職業(yè)經(jīng)理人制度，則現(xiàn)有的國資監(jiān)管、考核、聘用、薪酬、激勵(lì)等眾多受現(xiàn)行體制限制的改革瓶頸，都將迎來市場化的革命性突破。不過，不少專家表示，市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人在國企“落地生根”還是會(huì)面臨一系列的困難和“水土不服”。因此，有專家指出，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建立的難點(diǎn)是現(xiàn)有企業(yè)管理人員身份轉(zhuǎn)換和定位的問題，重點(diǎn)是確保職業(yè)經(jīng)理人制度長期有效運(yùn)行的問題。