中國建筑集團：加快推進符合條件所屬子企業(yè)實施股權(quán)激勵

針對國資委5月30日發(fā)布的《中央企業(yè)控股上市公司實施股權(quán)激勵工作指引》（簡稱《指引》）。中國建筑集團有限公司人力資源部總經(jīng)理單廣袖表示，中國建筑集團目前擁有7家上市公司，新指引出臺后，將利用好政策紅利，加快推進符合條件的所屬子企業(yè)實施股權(quán)激勵。同時在國資委政策的指導(dǎo)下，統(tǒng)籌運用好限制性股票、股票期權(quán)、科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵等在內(nèi)的多種中長期激勵工具，逐步形成短中長相結(jié)合、激勵與約束相匹配、物質(zhì)與精神激勵相結(jié)合的正向激勵體系。

單廣袖表示，此次出臺的《指引》指導(dǎo)性非常強。一是賦予企業(yè)更大靈活性，同時對過往多項政策規(guī)定進行了系統(tǒng)集成，充分體現(xiàn)了放活與管好的統(tǒng)一。二是能夠有效幫助企業(yè)構(gòu)建更加科學(xué)合理的股權(quán)激勵評審管控工具，為企業(yè)用好股權(quán)激勵提供了系統(tǒng)的設(shè)計框架；三是體現(xiàn)了鮮明的市場化導(dǎo)向，為健全企業(yè)市場化激勵約束機制，激發(fā)企業(yè)活力，解決痛點堵點難點問題提供了政策指引。

他表示，2013年，在國資委鼓勵和指導(dǎo)幫助下，中建集團以整體上市的中國建筑（601668.SH）為平臺，實施了首期限制性股票計劃，成為首家整體上市的限制性股票激勵央企試點單位。截至目前，已授出三期股票，累計激勵2879人（4342人次）、授出股票占總股本的2.5%。連續(xù)開展上市公司股權(quán)激勵，為持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展注入動力。

各級領(lǐng)導(dǎo)團隊及核心骨干人才在關(guān)注當(dāng)期考核指標(biāo)的同時，更重視中長期解鎖業(yè)績的達成，財務(wù)增長更加穩(wěn)健，“人人有指標(biāo)，人人講成本，人人重實效”的績效文化持續(xù)強化。股權(quán)激勵實施7年來，企業(yè)凈資產(chǎn)收益率、凈利潤年復(fù)合增長率一直保持15%以上；A股市值由最低時的660億元增長到2200億元，企業(yè)資產(chǎn)、股東權(quán)益等多項指標(biāo)都翻了一番。