甘肅金泥提高職工薪酬 關(guān)愛職工健康

  2016年，甘肅金昌水泥集團(tuán)堅(jiān)持以人為本理念，以親情化的文化教育人、以人性化的環(huán)境熏陶人，想方設(shè)法提升職工薪酬待遇，努力讓企業(yè)發(fā)展成果惠及職工。

  在生產(chǎn)成本上升、企業(yè)效益下滑的情況下，做到不減員、不降薪，按時(shí)足額繳納“五險(xiǎn)一金”，增發(fā)了淡季公司獎(jiǎng)、大修補(bǔ)助、崗餐補(bǔ)助，取暖費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)人均每月調(diào)增550元，發(fā)放了人均2600元的創(chuàng)建文明城市獎(jiǎng)金，預(yù)計(jì)今年職工人均年工資達(dá)到4.8萬元，同比增長(zhǎng)19%。

  堅(jiān)持開展“夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”活動(dòng)。公司為職工發(fā)放100余萬元高溫補(bǔ)助和茶葉、白糖等價(jià)值10萬元的防暑用品，并走訪慰問特困職工、困難黨員50人，發(fā)放慰問金6.12萬元，為9名困難職工子女發(fā)放助學(xué)金2萬元。公司還嚴(yán)格執(zhí)行職工休息休假規(guī)定，全體在崗職工應(yīng)休的年休假全部得到落實(shí)，并定期對(duì)所有職工進(jìn)行健康普查，對(duì)接觸噪音、粉塵、有毒、有害氣體的269名職工進(jìn)行了職業(yè)健康體檢，最大限度地關(guān)愛職工身心健康。

  為了改善職工居住環(huán)境，公司投資3800多萬元建設(shè)的202套公租房已具備入住條件，部分住戶已經(jīng)入?。煌度?00多萬元對(duì)3個(gè)家屬區(qū)住宅樓742戶實(shí)施了室內(nèi)外老化破損供熱、供排水管道、供熱計(jì)量分戶改造，改造面積達(dá)4.2萬平方米，受益群眾達(dá)1800多人。同時(shí)，公司還因地制宜搞好環(huán)境綠化、美化、凈化，為職工創(chuàng)造了優(yōu)美舒適、干凈衛(wèi)生的生產(chǎn)生活環(huán)境。