青島為化解過剩產能企業(yè)提供五項“福利”

  記者從山東省青島市人社局獲悉，該市目前出臺了五項精準幫扶措施，做好化解產能過剩企業(yè)、搬遷企業(yè)、“僵尸”企業(yè)等（以下簡稱化解過剩產能等企業(yè)）裁減人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)培訓。

  困難企業(yè)享50%穩(wěn)崗補貼

  青島市將加強部門聯(lián)系，動態(tài)掌握化解產能過剩企業(yè)、搬遷企業(yè)、“僵尸”企業(yè)等情況，依托市公共就業(yè)一體化信息系統(tǒng)開發(fā)化解過剩產能等企業(yè)及裁減人員管理模塊，增加特殊標注，進行實名制專項管理。

  青島市鼓勵化解過剩產能等企業(yè)不裁員、少裁員，對化解產能嚴重過剩、淘汰落后產能、節(jié)能減排、主輔分離、兼并重組5類困難企業(yè)，符合條件的，按照企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼；對其他企業(yè)，按照企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%給予穩(wěn)崗補貼。各級公共就業(yè)服務機構要按照“材料減少、程序簡化、加快辦理”的原則，將穩(wěn)崗補貼政策全面落實到位。市、區(qū)市社?；瞬块T積極配合，盡快出具有關企業(yè)失業(yè)保險稽核證明等材料。

  開展“一對一”職業(yè)指導

  化解過剩產能等企業(yè)裁減人員在辦理失業(yè)登記時，按照屬地化的原則，由戶籍地所在的區(qū)市就業(yè)服務中心組織各街道（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務中心對其開展“一對一”職業(yè)指導。

  對有就業(yè)需求的企業(yè)裁減人員，根據(jù)其求職崗位要求、就業(yè)區(qū)域、工資預期等需求，由戶籍地所在街道（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務中心年度內為其提供3個以上有效就業(yè)崗位信息，并定期對其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、技能培訓等情況進行跟蹤服務，落實“月走訪、季回訪、季反饋”制度，促進這些人員盡快實現(xiàn)就業(yè)。市、各區(qū)市可在裁減人員較多的職工宿舍、居住小區(qū)或人力資源市場，舉辦招聘洽談會，有針對性提供就業(yè)崗位。

  開展“六個一”服務

  對有創(chuàng)業(yè)需求的化解過剩產能等企業(yè)裁減人員，由戶籍地的街道（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務中心通過創(chuàng)業(yè)指導等方式，掌握創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)需求，并全面開展“六個一”公共創(chuàng)業(yè)服務：即為每一位搬遷企業(yè)轉失業(yè)人員發(fā)送一份創(chuàng)業(yè)扶持政策宣傳材料；為有創(chuàng)業(yè)意愿的建立一個創(chuàng)業(yè)扶持聯(lián)系卡；為有選擇創(chuàng)業(yè)項目需求的，通過電子郵件、微信公眾號等方式發(fā)送一份創(chuàng)業(yè)項目清單；對有創(chuàng)業(yè)培訓需求的，幫扶推薦一家創(chuàng)業(yè)培訓機構；對符合享受條件的創(chuàng)業(yè)者，幫助落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼；對有創(chuàng)業(yè)融資需求的創(chuàng)業(yè)者，幫助申請一份創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

  政府可預付培訓補貼

  對有就業(yè)技能培訓需求的化解過剩產能等企業(yè)裁減人員，青島市將按照就近就地、本人自愿的原則，指導其根據(jù)個人求職意向、文化程度、技能水平、身體狀況等報名參加培訓。對化解過剩產能等企業(yè)裁減人員報名培訓的專業(yè)，各區(qū)市人力資源社會保障部門要指導定點培訓機構及時開班培訓。其中，對報名培訓人數(shù)少、不具備培訓開班人數(shù)條件的，要協(xié)調其他定點培訓機構采取合并組班、插班、跟班等形式開展培訓。對化解過剩產能等企業(yè)組織開展轉崗培訓、能力提升培訓或培訓機構開展裁減人員就業(yè)技能培訓的，化解過剩產能等企業(yè)或培訓機構提出需預先撥付培訓鑒定補貼的，區(qū)市人力資源社會保障部門可按規(guī)定預先撥付職業(yè)培訓補貼和技能鑒定補貼。

  開發(fā)公益性崗位予以援助

  對化解過剩產能等企業(yè)裁減人員符合就業(yè)困難人員認定條件的，各級公共就業(yè)服務機構要及時認定為就業(yè)困難人員，將其作為街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)基層公共就業(yè)服務機構重點服務對象，納入“ABCDE”精細化管理并加注特別標識。對難以通過市場就業(yè)的困難人員，要加大就業(yè)援助力度，通過開發(fā)公益性崗位等方式予以幫扶。

  各區(qū)市每季度匯總公益性崗位開發(fā)計劃，經(jīng)青島市人力資源社會保障局批準后由各區(qū)市組織實施。