廣東出新規(guī)：過半數(shù)職工提議可與老板協(xié)商漲薪

  從2015年元旦開始，廣東職工可以就勞動報酬、保險或者福利等8大項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。昨日，廣東人大常委會公布了剛修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》(以下簡稱《條例》)。該條例的修訂最大亮點(diǎn)是新增了工資集體協(xié)商制度—半數(shù)以上職工提請可提出集體協(xié)商，包括了可提出工資增長的協(xié)商要求。

  《廣東省企業(yè)集體合同條例》1996年開始施行，省人大常委會早在2008年就想修訂并增加工資協(xié)商制度，但礙于當(dāng)時的經(jīng)濟(jì)形勢而擱淺。今年修訂也備受爭議，一些企業(yè)反對意見較為強(qiáng)烈。本來修訂地方性法規(guī)一般二審即獲通過，這部法律卻進(jìn)行了三審。省人大常委會副主任肖志恒、黃業(yè)斌分別帶隊(duì)赴香港和北京，與香港有關(guān)商會等進(jìn)行溝通協(xié)商。

  《條例》規(guī)定，職工方可與企業(yè)就勞動報酬、勞動條件等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，包括勞動報酬的確定、增減，工作時間和休息休假、保險和福利等等。

  《條例》還規(guī)定，集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。職工方或企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的，對方應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)給予書面答復(fù)，對應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。集體協(xié)商期限為書面材料送達(dá)之日起3個月內(nèi)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，雙方協(xié)商同意可以適當(dāng)縮短或者延長，但延長時間最長不超過60日。

  省人大法工委認(rèn)為，當(dāng)前廣東省職工因要求加薪等經(jīng)濟(jì)利益訴求引發(fā)的群體性爭議事件時有發(fā)生，由于缺乏詳盡可操作的法律制度規(guī)范，實(shí)踐中存在部分企業(yè)漠視職工合理訴求和職工停工、怠工無序化并存的現(xiàn)象，對勞資雙方權(quán)益都造成損害。

  疑問

  職工提出集體協(xié)商 企業(yè)報復(fù)怎么辦

  《條例》規(guī)定，開展集體協(xié)商，企業(yè)不得限制、干擾工會履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù)。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)視為提供正常勞動，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

  集體協(xié)商內(nèi)容

  1.勞動報酬的確定、增減；

  2.工作時間，主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；

  3.休息休假，主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假和其他假期；

  4.勞動安全與衛(wèi)生；

  5.保險和福利；

  6.女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施；

  7.集體合同的違約責(zé)任；

  9.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

  集體協(xié)商程序

  集體協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書面的形式提出。

  職工方協(xié)商代表由工會選派或工會組織職工民主推選產(chǎn)生。

  職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會提出。企業(yè)尚未建立工會的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會提出。

  經(jīng)半數(shù)以上職工或半數(shù)以上職工代表大會代表提議，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。

  集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見的就制作集體合同草案。集體合同期限為1至3年。

  職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成等可申請調(diào)解。