員工用假病假條“泡假”單位咋辦 　律師稱查證屬實(shí)可炒人

  目前，大街小巷隨處可見“代開病假條”的小廣告，因?yàn)椴〖僮C明而引起的勞動糾紛并不少見。那么，員工開具了病假條，是否就可以享受醫(yī)療期的待遇？企業(yè)又可以做出如何的處理呢？本報記者結(jié)合具體案例采訪了相關(guān)勞動法專業(yè)人士。當(dāng)然，如果是企業(yè)忽視員工的個人需求和職員發(fā)展，你也可以通過9月底中國水泥網(wǎng)網(wǎng)上人才招聘會，尋找適合自己的公司和就業(yè)環(huán)境。

  【典型案例】

  案例1：懷疑員工造假“泡病假” 公司無證據(jù)炒人成被告

  陳某于2011年3月入職某公司，雙方勞動合同簽訂至2013年12月，而2013年10月，陳某從醫(yī)院開具一張“嚴(yán)重乙型肝炎，建議休假治療”的證明，并指出其按照法律規(guī)定可以享受6個月的醫(yī)療期，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延，期間，他還不時向公司郵寄相關(guān)診斷證明。

  公司認(rèn)為，陳某的家人本身在醫(yī)院工作，其病假條為通過熟人關(guān)系開具，遂要求陳某去醫(yī)院復(fù)查。陳某拒絕復(fù)查后，公司認(rèn)為其連續(xù)曠工、嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，與之解除了勞動合同。之后，陳某不服申請了勞動仲裁。

  案例2：發(fā)現(xiàn)“患病”員工很健康 申請查證卻遭醫(yī)院拒絕

  某公司員工李某向醫(yī)院開具病假單，享受醫(yī)療期后，公司懷疑其有“泡病假”的嫌疑。于是，單位前往開病假單的醫(yī)院查詢，卻被告知醫(yī)院有義務(wù)對患者的情況予以保密，如果要查詢相關(guān)材料，必須要有司法部門的調(diào)查令等才可查詢。

  面對醫(yī)院的回答，單位只得作罷。而此后，單位發(fā)現(xiàn)李某正在另一家單位工作。單位當(dāng)即決定與李某解除勞動合同，但對于如何查證李某的病假單無從下手。

  【律師說法】

  如何應(yīng)對員工作假泡病假

  1.員工在醫(yī)療期可以享受的待遇有哪些？公司是否可以在醫(yī)療期與員工解除勞動合同？

  北京夏安律師事務(wù)所合伙人吳月超指出，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，其主要目的在于保障勞動者不因傷病接受治療導(dǎo)致失去工作?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”

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  對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)并非絕對不可以解除或終止勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā分皇敲鞔_了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過錯性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。因此，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)仍然可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過錯的理由解除其勞動合同，企業(yè)也可以與員工進(jìn)行溝通，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除。

  2.對于員工開假病條、“泡病假”等行為，企業(yè)該如何行使自己的權(quán)利？

  吳月超表示，目前，有些員工鉆法律的空子，利用法律關(guān)于勞動者患病可享受一定期限的醫(yī)療期而用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得因其患病解除或終止勞動合同的相關(guān)規(guī)定，實(shí)施虛假休病假的行為。在這種背景下，用人單位應(yīng)建立完善的病假復(fù)核制度。由于法律法規(guī)在對于如何認(rèn)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假等方面的規(guī)定不十分細(xì)致，用人單位可以盡可能通過具體、細(xì)化的規(guī)定，如果員工有長期休病假或不誠信休假的情況，可以要求員工進(jìn)行病假復(fù)核。

  核實(shí)員工提供的病假單的真實(shí)性，可憑單位介紹信去醫(yī)院核實(shí)，經(jīng)查不屬實(shí)的，可以依照嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度對員工予以辭退。如認(rèn)為醫(yī)院醫(yī)生存在亂開病假條情況的，可向醫(yī)院的主管部門舉報或投訴。

  對于長病假的員工，用人單位可以對員工進(jìn)行探訪，一方面體現(xiàn)對員工的關(guān)心，另一方面也可以在一定程度上監(jiān)督惡意病假的員工。

  3.對于醫(yī)院拒絕單位查詢病假條的情況，單位該如何處理？用人單位有哪些方法用于查證病假單的真?zhèn)危?

  北京聯(lián)拓律師事務(wù)所主任劉昊斌指出，目前，醫(yī)院拒絕接待用人單位查證病假單的情況并不少見，有些醫(yī)院甚至表示，成立以來就從未對病假單真?zhèn)纬鼍哌^書面回復(fù)。單位如果想去醫(yī)院查證，還可以參考如下的方法。

  持員工的病假單以及員工個人信息，去醫(yī)院掛號處查證是否辦理了就診卡及掛號就診手續(xù)，然后去分診臺確認(rèn)病假單的真?zhèn)卧儐柲芊裾业阶鞒鲈\斷的醫(yī)生或找醫(yī)院的行政辦公室，要求出具書面證明。

  在上述過程中，企業(yè)可以通過搜集相關(guān)證據(jù)，證明員工病假單是否存在虛假嫌疑。如果醫(yī)院拒絕出具，企業(yè)將前往區(qū)衛(wèi)生局投訴。如果病假單的影響重大，企業(yè)還可以要求在衛(wèi)生局的主持下召開聽證會。