中晶公司企業(yè)文化建設(shè)有聲有色

    建立健全機(jī)構(gòu)，形成管理體系。該公司領(lǐng)導(dǎo)意識到，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的工作，必須建立從公司經(jīng)理層、中層到基層層層有人負(fù)責(zé)的工作機(jī)構(gòu)。為此，該公司成立了企業(yè)文化建設(shè)管理委員會，每月1日都召開企業(yè)文化建設(shè)例會，總結(jié)上個(gè)月企業(yè)文化建設(shè)工作落實(shí)情況，布置當(dāng)月的任務(wù)。

    創(chuàng)新載體，弘揚(yáng)正氣。10月10日，作為該公司企業(yè)文化建設(shè)的有效載體之一，首期“中晶半月刊”與全體職工見了面。這期“中晶半月刊”緊密配合該公司正在開展的“孝德”教育活動，通過編發(fā)員工的心得體會，褒揚(yáng)了好人好事，宣傳了尊老愛幼、忠于職守、誠實(shí)守信、忠厚為人的良好品質(zhì)。為把“中晶半月刊”辦成企業(yè)文化建設(shè)中的亮點(diǎn)，該公司規(guī)定，每個(gè)基層部門都要選出一名信息員，每周負(fù)責(zé)把本部門的生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)、小發(fā)明、小革新、好人好事整理上報(bào)到公司辦公室，并規(guī)定各部門信息員每期都要在“中晶半月刊”上刊登一篇稿件，少登一篇罰10元錢，多登一篇獎10元錢。

    扎實(shí)有效、特色鮮明的企業(yè)文化建設(shè)活動，調(diào)動了員工立足崗位建功立業(yè)的積極性。該公司自今年3月初新生產(chǎn)線投產(chǎn)以來，水泥產(chǎn)品始終產(chǎn)銷兩旺，供不應(yīng)求。（中國水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處）