讓勞動者共享企業(yè)發(fā)展成果

　　從初建時的空曠荒涼到現(xiàn)在的綠色花園式工廠，從名不見經(jīng)傳到如今成功邁入中國建材企業(yè)500強……近年來，陜煤生態(tài)水泥股份有限公司（以下簡稱陜煤生態(tài)水泥）在“彎道超車”快速發(fā)展的同時，以滿足勞動者對美好生活的向往為目標，深入踐行“一切為了發(fā)展，一切為了員工”的企業(yè)宗旨，在物質(zhì)和精神層面不斷滿足員工的需求，使員工的幸福感和獲得感持續(xù)攀升，干事創(chuàng)業(yè)熱情倍增，凝聚了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力，實現(xiàn)了企業(yè)與員工的共贏。

　　用好薪酬杠桿

　　讓員工安心樂業(yè)

　　科學合理的薪酬福利保障體系是撬動員工積極性的有力杠桿。對于員工來說，一份穩(wěn)定的收入是基本保障。陜煤生態(tài)水泥認真貫徹《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，在保障勞動者基本報酬的同時，實行工資和效益聯(lián)動機制，做到工資總額與基層單位效益緊密掛鉤；并以績效考核為抓手，實行全員績效考核機制，將員工薪酬與企業(yè)效益、個人效益掛鉤，形成了“以崗定薪，按績?nèi)〕辍钡倪\行機制，建立起了具有“外部競爭性，內(nèi)部公平性”的薪酬體系。隨著績效考核的不斷完善和深入運行，薪酬分配杠桿的激勵作用持續(xù)得到加強。2018年，該公司全員工效較上年提高974.07噸/年/人，職工收入較上年同期增長25.93%。

　　除了給員工提供與崗位貢獻相匹配的薪酬外，該公司還為員工辦理了“五險二金”（即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和住房公積基金、企業(yè)年金），提供地區(qū)津貼、餐補津貼、技能津貼、班組長津貼、夏季防暑降溫費和冬季取暖費等各項福利津貼，通過全方位的薪酬福利保障體系，提升了員工的安全感與歸屬感，讓員工充分享受到了行業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展的碩果。該公司也連續(xù)被陜西省人力資源和社會保障局評為2017年及2018年“陜西省行業(yè)企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作先進單位”。

　　扮靚“家園”環(huán)境

　　讓員工幸福感倍增

　　隨著行業(yè)供給側結構性改革的持續(xù)深入，水泥行業(yè)效益穩(wěn)步增長，陜煤生態(tài)水泥緊抓行業(yè)發(fā)展機遇，在立足水泥主業(yè)，打通上下游產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)企業(yè)做大做強的同時，以綠色理念為引領，實施技術升級改造、廠區(qū)綠化美化、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，打造“花園式工廠”，推進綠色“家園”建設，讓員工體面工作，幸福生活。

　　道路干凈、現(xiàn)場整潔、綠化覆蓋、生產(chǎn)線現(xiàn)代化、辦公樓窗明幾凈……陜煤生態(tài)水泥從視覺上直接顛覆了人們對水泥企業(yè)污染嚴重的固有印象。為打造干凈、安全、舒適的工作和生活環(huán)境，該公司充分發(fā)揮技術優(yōu)勢，打造超低排放最優(yōu)指標，成為行業(yè)超低排放引領者；嚴格遵守安全環(huán)保法律法規(guī)，突出安全環(huán)保超前預防，加大安全環(huán)保設施投入、進行了散裝裝車車道進口安全防護、包裝系統(tǒng)收塵等改造，新增霧炮車和自動除塵噴霧裝置等環(huán)保設施，改善現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境；以承擔社會責任為己任，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，助力生態(tài)文明建設，向公眾展示現(xiàn)代新型水泥企業(yè)“環(huán)保衛(wèi)士”新形象，提升建材行業(yè)員工職業(yè)光榮感。與此同時，陜煤生態(tài)水泥還倡導全員共同參與，共建綠色“家園”，開展了“我為礦山添新綠，生態(tài)青年在行動”的主題實踐活動；進行了廠內(nèi)綠化養(yǎng)護主體“責任劃分”，提升員工主體意識，讓員工在共建共享中提升幸福感。

　　暢通向上渠道

　　打通員工成長通道

　　人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。近年來，陜煤生態(tài)水泥高度重視人才培養(yǎng)，積極為“想干事、能干事、干成事”的員工搭建公平競爭的平臺，暢通員工向上通道，激活員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　為調(diào)動員工積極性和主動性，該公司完善了激勵制度與績效考評制度，制定了《中層管理人員考核管理辦法》《機關管理人員及工勤人員考核管理辦法》等制度，為員工干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了良好的機制。積極開展職稱評審和職業(yè)鑒定工作，打通了員工職業(yè)發(fā)展通道。所屬的黃陵公司通過職業(yè)技能補貼申報，使20名職工在2018年度領到了技能補貼；黃陵公司還定期開展主管及以上管理人員測評，將考核結果作為崗位調(diào)整、職稱聘任和工資調(diào)整定級的依據(jù)，給予能干事、干成事的員工發(fā)揮才智的機會和應有的待遇。所屬的富平公司成立了科技創(chuàng)新工作室，設立了科技獎勵基金，執(zhí)行技術、行政雙階梯晉升通道，拓寬了科技人才職業(yè)發(fā)展空間。在打通員工職業(yè)發(fā)展通道的同時，陜煤生態(tài)水泥還暢通上下溝通渠道，董事長張超輝開設個人郵箱、微信公眾號，基層單位領導班子制定接訪制度，公開電話、郵箱，多渠道征集員工意見建議，解決員工個人成長與企業(yè)發(fā)展中普遍關心的問題。

　　搭建學習成長平臺

　　助力員工素質(zhì)提升

　　高素質(zhì)的員工是企業(yè)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展的原動力，是助推行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石。陜煤生態(tài)水泥始終緊盯行業(yè)發(fā)展新形勢、新動態(tài)，搭建多平臺，助推員工素質(zhì)提升，實現(xiàn)了員工與企業(yè)、與行業(yè)共同前行。

　　每年年初，陜煤生態(tài)水泥都按照培訓需求，制定年度培訓計劃，并認真落實，使員工技能與崗位要求相匹配；為提升員工專業(yè)知識和操作技能，該公司及所屬各單位組織開展了“職工技術比武”、青年員工“傳幫帶”等活動；所屬的黃陵公司以“互聯(lián)網(wǎng)+培訓”的形式，通過OA智能辦公系統(tǒng)、微信群向職工傳送學習內(nèi)容，使學習不受時間和地點限制。為深度創(chuàng)建學習型企業(yè)，公司創(chuàng)辦了“華山大講堂”，采用內(nèi)外師資隊伍，以互動教學的形式，使員工做到學以致用、知行合一。為引導員工愛崗敬業(yè)、勤奮自學，公司策劃開展了“最美生態(tài)人”活動，用身邊的典型人物和事跡感染員工，營造了“比、學、趕、超”的積極向上氛圍。通過多個平臺、多種形式全面提升員工素質(zhì)，使員工自信地與企業(yè)共同前行